Skill diminta
CommunicationLeadershipMentoringMicrosoft ExcelMicrosoft PowerPointMicrosoft WordNegotiationOnboardingPerformance Management
Deskripsi
Deskripsi Pekerjaan
- Perencanaan Tenaga Kerja (
- Workforce Planning
- : Menyusun kebutuhan kompetensi dan jumlah karyawan yang diperlukan perusahaan.
- Perekrutan & Seleksi
- : Mencari dan menyaring kandidat terbaik (aktif maupun pasif) melalui berbagai platform.
- Pengembangan Talenta (
- Talent Development
- : Merancang program pelatihan,
- mentoring
- , dan
- onboarding
- untuk meningkatkan keterampilan karyawan.
- Manajemen Kinerja & Pemetaan
- : Melakukan
- talent mapping
- dan
- talent scoring
- untuk menilai kinerja serta potensi karyawan.
- Perencanaan Suksesi (
- Succession Planning
- : Menyiapkan jalur karier dan pengganti untuk posisi penting atau kepemimpinan di masa depan.
- Retensi Karyawan
- : Membuat strategi agar karyawan berprestasi tidak
- resign
- , termasuk mengelola program apresiasi dan melakukan
- exit interview
- Analisis Kebutuhan Pelatihan (
- Training Needs Analysis / TNA
)
- Mengidentifikasi kesenjangan keterampilan (
- skill gap
- ) yang dimiliki karyawan.
Perancangan Program
Menyusun kurikulum, silabus, serta rencana pelatihan atau workshop yang relevan.
Pengembangan Karier & Talenta
- Mengelola program
- mentoring
- , coaching, rotasi pekerjaan, hingga
- talent management
Evaluasi Kinerja
- Memantau efektivitas program pengembangan melalui Key Performance Indicators (KPI) dan umpan balik (
- feedback
- ) karyawan.
Kualifikasi
Pendidikan S1/Strata 1 diutamakan dari jurusan Psikologi.
Memiliki pengalaman sebagai Senior Supervisor/Asisten Manager HRGA di perusahaan distributor untuk automotive sparepart/Battery lebih diutamakan.
- Mampu mengoperasikan komputer dan program Microsoft (Ms Word, excel, Ppt).
- Memahami & terbiasa melakukan talent management proses & people development program.
- Memahami alat psikotest dan skoring hasil psikotest.