Metodologi Data & Estimasi Gaji
Kami percaya angka gaji hanya berguna kalau Anda tahu dari mana asalnya. Berikut cara kami mengumpulkan, mengolah, dan menyajikan data — apa adanya, termasuk keterbatasannya.
Sumber & frekuensi pembaruan
Lowongan dikumpulkan dari job board publik Indonesia, lalu diproses menjadi basis data terpadu. Pipeline berjalan otomatis dan data diperbarui setiap hari. Snapshot agregat (gaji, skill, hiring) dihitung sekali sehari, sehingga tren dari waktu ke waktu bisa dipantau.
Gaji: “diungkap” vs “estimasi”
Sebagian lowongan mencantumkan gaji secara eksplisit — ini kami tandai sebagai gaji diungkap. Untuk lowongan yang tidak mencantumkan gaji, kami menghitung estimasi berdasarkan pola lowongan sejenis (bidang, level, dan lokasi yang mirip). Angka estimasi selalu diberi label “estimasi” agar tidak tertukar dengan angka resmi.
Cara agregat gaji dihitung
- Gaji dikelompokkan per bidang × level × kota.
- Kami menyajikan median serta rentang persentil 25–75 (p25–p75), bukan rata-rata, agar tidak mudah terdistorsi angka ekstrem.
- Sebuah kelompok baru ditampilkan bila memiliki minimal 5 sampel. Di bawah itu, data dianggap belum cukup andal dan tidak dipublikasikan.
- Setiap kelompok menampilkan ukuran sampel dan porsi lowongan yang gajinya diungkap, supaya Anda bisa menilai sendiri seberapa kuat angkanya.
Klasifikasi & skill
Judul lowongan dipetakan otomatis ke kategori dan sub-bidang, sementara skill diekstrak dari teks lowongan. Proses otomatis ini tidak sempurna — sebagian kecil lowongan bisa salah kategori.
Keterbatasan
- Estimasi gaji adalah perkiraan, bukan angka pasti atau tawaran resmi.
- Data hanya mewakili lowongan yang terbit di sumber yang kami pantau — bukan seluruh pasar kerja.
- Kelompok bersampel kecil (mendekati 5) lebih rentan berubah antar hari.
- Kondisi lowongan (masih dibuka/tidak) bisa berbeda dengan halaman sumber aslinya.
Menemukan angka yang terlihat janggal? Beri tahu kami lewat halaman Kontak — koreksi dari pengguna membantu kami memperbaiki data.