Skill diminta
CreativityLeadershipMicrosoft OfficeStakeholder Management
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp8,1 jt/bulan · rentang umum Rp6,3 jt – Rp10,2 jt
Berdasarkan 70 lowongan Brand Management level Manajer se-Indonesia.
Gaji lowongan ini 8% di bawah median pasar.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
Deskripsi pekerjaan Brand Manager Bergaya Circle Group
Deskripsi Pekerjaan
- Mengembangkan dan menjalankan strategi merek (brand strategy) untuk memperkuat brand positioning, identitas, serta pengalaman pelanggan secara keseluruhan.
- Memastikan implementasi merek yang konsisten di seluruh kegiatan operasional, aktivitas pemasaran, kampanye, dan setiap customer touchpoints.
- Mengawasi aktivitas harian yang berkaitan dengan merek sekaligus memastikan eksekusi operasional tetap sejalan dengan standar dan arah merek.
- Bekerja sama secara erat dengan tim di lapangan untuk menjaga standar merek dan operasional.
- Mengembangkan ide, program, kolaborasi, dan aktivasi baru untuk meningkatkan kesadaran merek (brand awareness) serta keterlibatan pelanggan (engagement).
- Memberikan arahan dan memengaruhi tim lintas fungsi untuk mendukung inisiatif merek dan pertumbuhan bisnis.
- Memantau tren pasar, kompetitor, serta perilaku pelanggan untuk mengidentifikasi peluang pengembangan merek.
- Mengoordinasikan departemen terkait sesuai dengan kebutuhan bisnis dan manajemen.
- Memantau dan mengevaluasi inisiatif merek serta memberikan laporan secara berkala kepada manajemen.
Kualifikasi
- Pengalaman kerja minimal 3–5 tahun di bidang Brand Management, Pemasaran, atau peran relevan lainnya, diutamakan dari industri F&B, hospitality, atau lifestyle.
- Memiliki pemahaman yang kuat mengenai pembangunan merek (brand building) sekaligus operasional bisnis.
- Berpengalaman di F&B/lifestyle terkemuka atau perusahaan multi-merek (multi-brand) sangat diutamakan.
- Memiliki pemahaman mendalam tentang penjenamaan (branding), tren, estetika, dan pengalaman pelanggan.
- Kreatif dan proaktif, serta mampu mengubah ide menjadi inisiatif yang dapat dieksekusi.
- Memiliki kepemimpinan dan kemampuan manajemen pemangku kepentingan (stakeholder management) yang kuat, serta mampu memengaruhi dan mengarahkan tim.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun berkolaborasi secara efektif lintas fungsi.