Deskripsi pekerjaan Employee Relations PT Fullmoon Jaya Abadi
Menangani dan menindaklanjuti keluhan, konflik, serta permasalahan karyawan secara objektif, profesional, tepat waktu, dan rahasia.
Melakukan klarifikasi, investigasi, serta koordinasi dengan pihak terkait untuk memastikan penyelesaian kasus sesuai kebijakan dan prosedur perusahaan.
Memastikan seluruh kasus Employee Relations terdokumentasi secara lengkap, akurat, dan ditindaklanjuti hingga selesai.
Mendukung sosialisasi dan memastikan penerapan kebijakan perusahaan, peraturan karyawan, serta prosedur kedisiplinan secara konsisten dan sesuai ketentuan yang berlaku.
Mengelola dan menganalisis masukan karyawan serta mendukung program employee engagement untuk meningkatkan employee experience dan hubungan kerja.
Menyusun dan menyampaikan komunikasi internal terkait kebijakan HR, program karyawan, dan inisiatif perusahaan secara jelas, akurat, dan tepat waktu.
Menyusun laporan berkala, menganalisis tren isu karyawan, serta memberikan rekomendasi perbaikan untuk mendukung lingkungan kerja yang positif dan produktif.
Mendukung pelaksanaan fungsi HR Generalist, termasuk pengelolaan data dan administrasi karyawan, onboarding, employee lifecycle, serta koordinasi proses HR terkait.
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, Manajemen, atau bidang lain yang relevan.
Memiliki pengalaman 2-5 tahun di bidang Employee Relations, Industrial Relations, HR Generalist, atau fungsi HR terkait, dengan pengalaman dalam menangani permasalahan dan hubungan karyawan.
Memiliki pemahaman yang baik mengenai peraturan ketenagakerjaan, hubungan industrial, kebijakan perusahaan, peraturan karyawan, serta prosedur kedisiplinan.
Berpengalaman menangani keluhan karyawan, konflik kerja, investigasi internal, kasus kedisiplinan, serta penyelesaian permasalahan karyawan secara objektif, profesional, dan rahasia.
Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, negosiasi, mediasi, penyelesaian konflik, serta stakeholder management yang baik.
Memiliki kemampuan analisis, problem-solving, penyusunan laporan, dan pemberian rekomendasi berdasarkan tren atau isu terkait employee relations dan employee engagement.
Memiliki kemampuan supervisi dan koordinasi, berintegritas tinggi, mampu menjaga kerahasiaan informasi, serta menguasai Microsoft Office.
Data lowongan bersumber dari glints. Tombol “Lamar” mengarahkan Anda ke halaman aslinya.