HC Compliance & HRIS Officer

Pendidikan min S1 dari semua jurusan, diutamakan Manajemen, Hukum, Psikologi, atau bidang terkait.

Memiliki pengalaman minimal 4 tahun di bidang Human Capital Governance, Compliance, Industrial Relations, atau bidang terkait pada industri perbankan

• Memiliki pemahaman yang baik mengenai governance, policy management, kepatuhan Human Capital, dan UU ketenagakerjaan.
• Memahami proses Human Capital end-to-end serta prinsip pengendalian internal dan manajemen risiko SDM.
• Memiliki pengalaman dalam penyusunan kebijakan, SOP, peraturan perusahaan, atau governance framework.
• Memahami pengelolaan dan pengembangan sistem HRIS serta digitalisasi proses Human Capital menjadi nilai tambah
• Memiliki kemampuan analisis, problem solving, dan penyusunan dokumentasi yang baik.
• Mampu berkoordinasi secara efektif dengan berbagai pemangku kepentingan dan mengelola beberapa inisiatif secara bersamaan.
• Menyusun, mengevaluasi, dan mengembangkan kebijakan, peraturan perusahaan, SOP, serta governance framework Human Capital.

Memastikan implementasi kebijakan, prosedur, dan proses Human Capital berjalan secara konsisten sesuai prinsip tata kelola perusahaan, SLA, serta ketentuan internal yang berlaku.

Melakukan monitoring, audit, dan evaluasi kepatuhan terhadap proses Human Capital guna mengidentifikasi risiko, peluang perbaikan, dan peningkatan efektivitas pengelolaan SDM.

Menyusun rekomendasi perbaikan dan inisiatif penguatan governance Human Capital untuk mendukung terciptanya proses kerja yang efektif, efisien, dan berkelanjutan.

Berkoordinasi dengan unit terkait dalam pengembangan dan optimalisasi system, termasuk digitalisasi proses, peningkatan kualitas data, dan penguatan layanan Human Capital berbasis teknologi.

Mendukung pengelolaan hubungan industrial melalui pemberian masukan terkait aspek regulasi ketenagakerjaan, implementasi kebijakan perusahaan, dan penyelesaian isu ketenagakerjaan sesuai ketentuan yang berlaku.

Berperan aktif dalam implementasi program kepatuhan Human Capital, manajemen risiko SDM, serta peningkatan kesadaran governance di lingkungan perusahaan.