Skill diminta
Attention to DetailData StudioHRISMicrosoft ExcelPerformance ManagementPower BITableau
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp6,5 jt/bulan · rentang umum Rp6,0 jt – Rp6,8 jt
Berdasarkan 17 lowongan Business Intelligence level Menengah se-Indonesia.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
Mendukung proses cascading strategi perusahaan (BSC/OKR) menjadi objective dan KPI departemen, serta memastikan keselarasannya dengan strategi korporat.
- Memonitor pencapaian KPI serta memelihara KPI dictionary/scorecard agar selalu ter-update.
- Mengelola data performance dari sistem HCIS, mulai dari penarikan hingga validasi data.
- Melakukan analisa beban kerja (workload analysis) sebagai bagian dari evaluasi kewajaran target KPI dan performance departemen.
- Menyusun analisa performance per departemen beserta insight dan rekomendasi untuk Manager.
- Mengembangkan performance dashboard HC sebagai fondasi menuju people analytics.
- Pendidikan minimal S1, diutamakan Teknik Industri, Psikologi, Manajemen, Statistik, atau bidang terkait.
- Pengalaman kerja minimal 2–4 tahun di bidang Human Capital, khususnya KPI/performance management.
- Memahami konsep BSC dan/atau OKR, termasuk logika cascading dari corporate ke departemen ke individu.
- Terbiasa mengoperasikan sistem HCIS/HRIS untuk kebutuhan data performance.
- Mahir Microsoft Excel serta tools visualisasi data seperti Power BI, Tableau, atau Google Data Studio.
Nilai Tambah
- Pernah terlibat dalam proses cascading BSC/OKR dan/atau pembuatan dashboard performance.
- Familiar dengan konsep dasar people analytics.
- Pengalaman di industri manufaktur menjadi nilai tambah.
- Memiliki dasar pemahaman statistik untuk kebutuhan analisa data.
- Teliti dan terstruktur, dengan kemampuan analytical writing serta dokumentasi yang rapi.