HR GENERALIST

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi / Hukum / Manajemen SDM / Administrasi Bisnis atau jurusan relevan.
• Pengalaman minimal 3 tahun sebagai HR Generalist.
• Menguasai administrasi HR dan pengelolaan data karyawan dengan rapi (Excel/Spreadsheet is a must).
• Memahami dasar-dasar peraturan ketenagakerjaan di Indonesia.
• Terbiasa berkoordinasi dengan banyak pihak (user, manajemen, vendor, karyawan).
• Teliti, terstruktur, dan punya sense of ownership terhadap pekerjaan.
• Komunikatif, profesional, dan mampu menjaga kerahasiaan data.
• Mampu bekerja mandiri maupun dalam tim di lingkungan yang dinamis.

Job description

• Mengelola proses rekrutmen end-to-end: mulai dari posting lowongan, screening CV, jadwal interview, sampai offering.
• Mengurus administrasi karyawan: data karyawan, kontrak kerja, surat-menyurat HR, dan arsip dokumen.
• Mengelola proses onboarding & offboarding karyawan.
• Menjadi penghubung antara karyawan dan manajemen terkait kebutuhan HR.
• Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan.
• Membantu pengelolaan absensi, cuti, dan data kehadiran.
• Menyusun laporan HR secara berkala (rekap karyawan, mutasi, turnover, dll).
• Mendukung implementasi kebijakan dan program HR internal.
• Menangani kebutuhan HR operasional sehari-hari.