HR Manager

Tanggung Jawab

• Menyusun dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan kebutuhan dan tujuan bisnis perusahaan.
• Mengelola proses rekrutmen mulai dari manpower planning, sourcing, seleksi, hingga onboarding karyawan.
• Mengembangkan dan menjalankan sistem KPI serta proses evaluasi kinerja karyawan.
• Mengelola payroll, struktur pengupahan, PPh 21, BPJS, dan benefit karyawan.
• Menangani hubungan industrial, kedisiplinan, konflik internal, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas.
• Memimpin dan mengembangkan tim HRGA serta memastikan proses administrasi HR berjalan efektif.
• Mengelola aset, inventaris, fasilitas kantor, gedung, dan kendaraan operasional perusahaan.
• Mengelola procurement kebutuhan operasional perusahaan dengan memperhatikan kualitas, efisiensi biaya, dan ketepatan waktu.
• Mengelola legalitas dan perizinan perusahaan serta menjalin hubungan dengan instansi pemerintah dan pihak eksternal.
• Memastikan keamanan, kebersihan, kenyamanan lingkungan kerja, serta penerapan K3.
• Melakukan monitoring dan improvement terhadap seluruh proses HRGA untuk mendukung operasional perusahaan.

Kualifikasi

• Minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HRGA, dengan minimal 2 tahun pada posisi Manager/Supervisor.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan di Indonesia, termasuk UU Cipta Kerja dan regulasi terkait.
• Memahami proses payroll, PPh 21, BPJS, dan terbiasa menggunakan HRIS.
• Memiliki kemampuan dalam HR management, employee relations, performance management, dan recruitment.