HR Manager for AADK (Ada Apa Dengan Kopi)

Tanggung Jawab

HR Manager — AADK

Industri

Food & Beverage (F&B)

Tentang Posisi

AADK mencari HR Manager yang mampu mengelola strategi dan operasional Human Resources secara menyeluruh. Posisi ini berperan dalam memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi, membangun proses HR yang tertata, serta mendukung pengembangan karyawan dan budaya kerja yang positif.

Kami mencari profesional HR yang mampu menerjemahkan kebutuhan bisnis menjadi langkah kerja yang praktis dan terlibat langsung dalam pelaksanaannya di lingkungan F&B yang dinamis.

Tanggung Jawab

Perencanaan tenaga kerja

Menyusun kebutuhan tenaga kerja bersama masing-masing departemen sesuai prioritas bisnis dan kebutuhan operasional.

Rekrutmen dan employer branding

Mengelola proses rekrutmen dari pencarian kandidat hingga penerimaan karyawan, memastikan pemenuhan posisi tepat waktu, serta membangun talent pool dan mendukung employer branding.

Operasional dan administrasi HR

Mengelola data karyawan, kontrak kerja, absensi, cuti, dan HRIS agar selalu akurat, tertata, dan terjaga kerahasiaannya.

Payroll dan benefit

Memastikan proses penggajian berjalan akurat dan tepat waktu, serta mengelola administrasi BPJS dan benefit karyawan.

Onboarding dan pengembangan karyawan

Menyelenggarakan onboarding, mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, serta mengoordinasikan program pengembangan sesuai kebutuhan pekerjaan.

Manajemen kinerja

Mengoordinasikan penyusunan KPI dan evaluasi kinerja bersama atasan terkait, serta mendukung tindak lanjut pengembangan, promosi, dan mutasi karyawan.

Hubungan karyawan

Menangani keluhan dan permasalahan hubungan kerja secara profesional serta membangun komunikasi yang baik antara karyawan dan manajemen.

Kebijakan dan kepatuhan

Menyusun dan memperbarui SOP serta kebijakan HR, sekaligus memastikan penerapannya selaras dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Pelaporan dan perbaikan proses

Menyusun laporan HR secara berkala, menganalisis data ketenagakerjaan, dan memberikan rekomendasi perbaikan untuk mendukung keputusan manajemen.

Kualifikasi

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal
• 5 tahun di bidang Human Resources
• Memiliki pengalaman HR di industri F&B
• dan memahami kebutuhan pengelolaan karyawan dalam lingkungan operasional yang dinamis.
• Diutamakan memiliki pengalaman sebagai HR Manager atau HR Generalist dengan cakupan tanggung jawab HR secara menyeluruh.
• Berpengalaman menangani rekrutmen, administrasi HR, payroll, BPJS, HRIS, hubungan karyawan, dan manajemen kinerja.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia serta penerapannya dalam proses dan administrasi HR.
• Terbiasa menyusun dan menjalankan SOP serta kebijakan perusahaan.
• Mampu menggunakan HRIS, Microsoft Office, dan/atau Google Workspace untuk pengolahan data dan pelaporan.
• Memiliki kemampuan komunikasi, kepemimpinan, dan penyelesaian masalah yang baik. Pengalaman memimpin tim menjadi nilai tambah.
• Teliti, mampu menjaga kerahasiaan informasi, serta dapat mengelola beberapa prioritas dengan tenggat waktu yang jelas.
• Keahlian Utama

Human Resources Management · Recruitment · Payroll · HRIS · Employee Relations · Performance Management · Manpower Planning · Training & Development