Makassar
Rp2,3 jt – Rp3,3 jthari ini
Median Rp7 jt/bulan · rentang umum Rp6,3 jt – Rp9,3 jt
Berdasarkan 102 lowongan HR Operations level Manajer se-Indonesia.
Gaji lowongan ini 11% di atas median pasar.
Lihat data gaji selengkapnya →yang sedang berkembang pesat dengan tim lebih dari 90+ staf profesional. Menggunakan platform HRIS yang sudah terotomatisasi penuh untuk absensi dan penggajian harian, kami kini siap melangkah ke tahap berikutnya: membangun struktur organisasi yang aktif, solid, dan berorientasi pada pertumbuhan.
Untuk memimpin transformasi strategi SDM di outlet2 kami, kami mencari pemimpin berjiwa strategis untuk bergabung sebagai:
Di perusahan kami operasional dasar seperti payroll dan absensi harian sudah berjalan otomatis via HRIS! Peranmu fokus penuh pada kepemimpinan strategis: merancang struktur, membangun sistem operasional, dan menempatkan talenta terbaik di posisi yang tepat (
Bekerja sama secara erat dengan manajemen eksekutif dan kepala outlet untuk menyusun, menyempurnakan, dan mengimplementasikan SOP operasional yang jelas di ketiga outlet secara resmi.
Merancang, mengeksekusi, dan memantau Indikator Kinerja Utama (KPI) bulanan yang kuat dan disesuaikan dengan spesifikasi masing-masing departemen serta peran jabatan.
), matriks kompetensi, dan lembar penilaian wawancara standar untuk mengevaluasi kemampuan kandidat serta kesiapan promosi internal secara objektif.
Operasional & Pengawasan Inti HR
Data lowongan bersumber dari jobstreet. Tombol “Lamar” mengarahkan Anda ke halaman aslinya.
Menjaga keselarasan mutlak antara kebijakan perusahaan dengan regulasi ketenagakerjaan Indonesia yang berlaku (UU Ketenagakerjaan & UU Cipta Kerja).
Mengawasi dan mengelola prosedur disipliner, termasuk memastikan penyusunan dan eksekusi Surat Peringatan (SP) yang sah secara hukum.
Mengoordinasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan, serta mengelola mobilitas talenta melalui promosi strategis, mutasi/transfer, dan masa percobaan (
Bertindak sebagai penasihat terpercaya bagi Manajemen dan Kepala Departemen terkait masalah karyawan; melakukan kunjungan fisik secara berkala dan sesi pemantauan langsung di seluruh outlet perusahaan.
Kepemimpinan & Pelaporan
Memimpin, mengawasi, dan membimbing anggota tim HR junior untuk memastikan operasional departemen berjalan dengan sangat efektif.
Menyusun, menganalisis, dan mempresentasikan laporan HR bulanan yang komprehensif beserta rekomendasi berbasis data kepada pihak Manajemen.
Minimal Lulusan S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), Hukum, atau Manajemen Bisnis.
Memiliki rekam jejak keberhasilan dalam menulis SOP operasional dan merancang kerangka kerja KPI dari awal. Memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat, kemampuan resolusi konflik, serta keterampilan komunikasi lintas lokasi yang luar biasa.