Skill diminta
Attention to DetailCommunicationMicrosoft ExcelRecruitment
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp4,8 jt/bulan · rentang umum Rp3,5 jt – Rp6,0 jt
Berdasarkan 519 lowongan HR Operations se-Indonesia (semua level).
Gaji lowongan ini 33% di bawah median pasar.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
Deskripsi Pekerjaan
Kami mencari Koordinator Lapangan (Korlap) Outsourcing / HR Operasional yang disiplin, tegas, komunikatif, dan mampu mengelola tenaga kerja outsourcing di lingkungan pabrik manufaktur.
Tanggung jawab pekerjaan
- Mengawasi kehadiran, kedisiplinan, dan ketersediaan tenaga kerja outsourcing di setiap divisi yang menjadi tanggung jawabnya.
- Melakukan monitoring manpower harian berdasarkan kebutuhan tenaga kerja, jumlah karyawan aktif, kehadiran, dan kekurangan tenaga kerja setiap shift.
- Mengatur dan mengoordinasikan tenaga kerja Harian Lepas (HL) untuk menggantikan karyawan yang tidak hadir pada divisi yang membutuhkan pengganti.
- Memastikan penggunaan tenaga kerja HL sesuai kebutuhan aktual, tidak berlebihan, dan memiliki kejelasan karyawan yang digantikan.
- Melaporkan karyawan yang tidak hadir, izin, sakit, terlambat, mengundurkan diri, berhenti mendadak, maupun karyawan baru secara cepat dan akurat kepada HRGA perusahaan.
- Memastikan setiap perubahan status karyawan dilaporkan pada hari yang sama dan data manpower selalu diperbarui.
- Berkoordinasi dengan Supervisor Produksi terkait kebutuhan tenaga kerja dan pengganti pada setiap shift.
- Berkoordinasi dengan HRD perusahaan outsourcing dalam proses rekrutmen, pemenuhan kekurangan tenaga kerja, dan penggantian karyawan yang berhenti.
- Memastikan tenaga kerja baru mengikuti proses administrasi, pengarahan, dan training sebelum ditempatkan sesuai ketentuan perusahaan.
- Membuat dan mengirimkan laporan harian manpower, absensi, penggunaan HL, karyawan baru, karyawan keluar, serta kekurangan tenaga kerja.
- Melakukan evaluasi terhadap tingkat kehadiran, turnover, kedisiplinan, dan pemenuhan tenaga kerja.
- Memastikan seluruh pelaporan dan administrasi ketenagakerjaan berjalan tertib, akurat, dan tepat waktu.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal SMA/SMK; diutamakan D3/S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai Korlap Outsourcing, HR Operasional, HR Generalist, atau posisi sejenis di lingkungan pabrik/manufaktur.