HR Organizational Development (HR OD)

Bertanggung jawab dalam merancang, mengembangkan, dan mengevaluasi program Organization Development (OD), sistem manajemen kinerja, KPI, serta memastikan implementasi SOP dan standar ISO berjalan efektif guna mendukung peningkatan kinerja organisasi.

Tanggung Jawab

• Merancang dan mengimplementasikan program Organization Development (OD).
• Menyusun, mengembangkan, dan mengevaluasi Key Performance Indicator (KPI) serta sistem Performance Management.
• Menyusun, mengelola, dan mengendalikan dokumen SOP, Work Instruction (WI), dan dokumen ISO.
• Memastikan implementasi dan kepatuhan terhadap standar

ISO 9001:2015

• Melakukan evaluasi efektivitas proses kerja dan memberikan rekomendasi perbaikan.
• Berkoordinasi dengan pihak internal maupun eksternal terkait kebutuhan audit, sertifikasi, dan pengembangan organisasi.
• Menyusun laporan serta melakukan monitoring terhadap program pengembangan organisasi.
• Bersedia melakukan perjalanan dinas ke luar kota atau luar pulau sesuai kebutuhan perusahaan.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal
• S1 Psikologi, Manajemen SDM, Teknik Industri
• , atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman minimal
• 4 tahun
• di bidang
• Human Resource Organizational Development (HR OD)
• Memahami konsep
• Organization Development, KPI, dan Performance Management
• Berpengalaman dalam implementasi

ISO 9001:2015

• Berpengalaman menyusun, mengelola, dan mengendalikan
• SOP, Work Instruction (WI), serta dokumen ISO
• Terbiasa berkoordinasi dengan pihak eksternal.
• Bersedia melakukan perjalanan dinas jika dibutuhkan.
• Memiliki kemampuan komunikasi, analisis, problem solving, dan manajemen proyek yang baik.