HR People Development (Clinic)

Deskripsi pekerjaan HR People Development (Clinic) WM Center

Tanggung Jawab

• Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan melalui Training Needs Analysis (TNA), evaluasi kinerja, dan kebutuhan bisnis.
• Merancang, mengembangkan, dan menjalankan program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi, performa, serta leadership karyawan.
• Mengelola berbagai metode pembelajaran, termasuk in-class training, online learning, coaching, mentoring, dan on-the-job training (OJT).

Mengembangkan modul, kurikulum, dan materi pembelajaran yang relevan dengan kebutuhan karyawan serta karakteristik bisnis fisioterapi dan wellness.

Mengevaluasi efektivitas program pelatihan melalui pre-test, post-test, feedback, dan evaluasi dampak terhadap kinerja.

Mendukung pengembangan talent, career path, dan succession planning untuk meningkatkan kesiapan karyawan dalam menjalankan peran dan tanggung jawab yang lebih besar.

Berkolaborasi dengan atasan dan unit kerja, termasuk tim fisioterapis dan operasional klinik, untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan individu maupun tim.

Menyusun laporan People Development serta memantau progres dan efektivitas program pengembangan karyawan.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, atau bidang relevan lainnya.
• Memiliki pengalaman 1–3 tahun di bidang People Development, Training, Learning & Development, atau bidang terkait.
• Memahami konsep Training Needs Analysis (TNA), learning design, pengembangan kompetensi, dan evaluasi pelatihan.

Memiliki ketertarikan terhadap dunia kesehatan, fisioterapi, olahraga, anatomi tubuh, atau wellness, serta kemauan untuk mempelajari hal-hal tersebut agar dapat mengembangkan program pembelajaran yang relevan dengan bisnis WM Center.

• Memiliki kemampuan komunikasi, analisis, penyusunan materi, dan koordinasi lintas fungsi yang baik.
• Kreatif, proaktif, dan mampu menerjemahkan kebutuhan bisnis menjadi program pengembangan karyawan yang aplikatif dan terukur.