Skill diminta
Attention to DetailCommunicationHRISMicrosoft OfficeOnboardingPresentationRecruitment
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp4,2 jt/bulan · rentang umum Rp3,3 jt – Rp5,1 jt
Berdasarkan 454 lowongan Recruitment se-Indonesia (semua level).
Gaji lowongan ini 25% di bawah median pasar.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
Tanggung Jawab
Description
HR Recruitment Staff bertanggung jawab dalam proses rekrutmen karyawan dari awal hingga akhir, termasuk perencanaan kebutuhan tenaga kerja, seleksi, wawancara, dan onboarding.
Responbilities
- Melakukan proses sourcing, screening CV, dan seleksi kandidat sesuai kebutuhan perusahaan.
- Memublikasikan lowongan kerja melalui berbagai platform rekrutmen dan media sosial.
- Melaksanakan wawancara awal serta berkoordinasi dengan user department dalam proses seleksi kandidat.
- Mengelola proses offering, Medical Check-Up (MCU), dan onboarding karyawan baru.
- Memastikan kelengkapan dokumen serta melakukan pembaruan data kandidat dan karyawan baru pada sistem HRIS.
- Menyusun laporan rekrutmen dan memantau progres pemenuhan kebutuhan tenaga kerja.
Kualifikasi
Requirements
- Pendidikan minimal
- S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal
- 1–3 tahun
- di bidang rekrutmen (lebih disukai di industri manufaktur atau jasa).
- Fresh graduates are welcome
- Menguasai alat tes psikologi dasar dan teknik wawancara berbasis kompetensi.
- Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan interpersonal yang baik.
- Teliti, bertanggung jawab, mampu bekerja dalam tim maupun mandiri.
- Mampu mengoperasikan
- Microsoft Office
- dan sistem HRIS (menjadi nilai tambah).