Skill diminta
Attention to DetailCommunicationMicrosoft ExcelMicrosoft OfficeNegotiationOnboardingRecruitmentTalent Acquisition
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp4 jt/bulan · rentang umum Rp3,3 jt – Rp5,2 jt
Berdasarkan 448 lowongan Recruitment se-Indonesia (semua level).
Gaji lowongan ini 48% di atas median pasar.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
- Tugas dan Tanggung Jawab
- Melaksanakan proses rekrutmen secara end-to-end, mulai dari sourcing kandidat, screening CV, wawancara, hingga offering dan onboarding.
- Menjalankan strategi rekrutmen mass hiring untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja sesuai target perusahaan.
- Mengelola dan mengoptimalkan berbagai kanal rekrutmen, termasuk job portal, media sosial, dan database kandidat.
- Melakukan koordinasi dengan user terkait kebutuhan tenaga kerja, jadwal proses seleksi, dan status kandidat.
- Mengelola administrasi karyawan baru, termasuk kelengkapan dokumen, proses offering, dan persiapan onboarding.
- Memastikan seluruh proses rekrutmen berjalan sesuai dengan standar dan target waktu yang telah ditetapkan.
- Menyusun laporan rekrutmen secara berkala dan melakukan evaluasi efektivitas sumber kandidat.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau jurusan terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai HR Recruitment, Talent Acquisition, atau Employer Branding.
- Memiliki pengalaman dalam proses
- mass hiring
- menjadi nilai tambah.
- Memahami proses rekrutmen end-to-end dan administrasi karyawan baru.
- Mampu mengoperasikan Microsoft Office, khususnya Microsoft Excel.
- Terbiasa menggunakan berbagai platform rekrutmen dan job portal.
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.
- Mampu bekerja dengan target serta mengelola beberapa proses rekrutmen secara bersamaan.
- Memiliki kemampuan analitis, teliti, dan berorientasi pada hasil.