Skill diminta
CommunicationHRISMicrosoft ExcelMicrosoft OfficeMicrosoft WordOnboardingProblem SolvingRecruitment
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp4,2 jt/bulan · rentang umum Rp3,3 jt – Rp5,2 jt
Berdasarkan 129 lowongan HR Operations level Entry se-Indonesia.
Gaji lowongan ini 16% di bawah median pasar.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
Bertanggung jawab dalam mendukung kegiatan operasional Human Resources, meliputi proses rekrutmen, administrasi kepegawaian, pelatihan, pengelolaan data karyawan, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Tanggung Jawab
- Melaksanakan proses rekrutmen, mulai dari seleksi hingga koordinasi proses onboarding.
- Mengelola administrasi kepegawaian dan dokumen karyawan.
- Mendukung pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
- Mengelola data karyawan melalui sistem HRIS.
- Memastikan pelaksanaan kebijakan HR sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
- Membantu proses kompensasi dan administrasi HR lainnya.
- Berkoordinasi dengan departemen terkait untuk mendukung operasional perusahaan.
- Menjaga kerahasiaan data dan informasi karyawan.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen, atau jurusan terkait.
- Memahami peraturan ketenagakerjaan dan administrasi kepegawaian.
- Memiliki pengetahuan mengenai proses rekrutmen, pelatihan, kompensasi, dan HRIS.
- Mampu mengoperasikan Microsoft Office, terutama Word dan Excel.
- Memiliki kemampuan komunikasi, administrasi, dan problem solving yang baik.