Skill diminta
Employee RelationsHRISOnboardingPerformance ManagementProblem SolvingRecruitmentTalent Acquisition
Deskripsi
Deskripsi pekerjaan HRBP Manager PT. Ayodya Dialog Semesta
JOB SPECIFICATION
- Minimal lulusan S1/S2 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, atau bidang lain yang relevan.
- Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources, dengan pengalaman sebagai Supervisor/Manager menjadi nilai tambah.
Memahami dan berpengalaman dalam Talent Acquisition, Performance Management, Employee Relations, Compensation & Benefits, HR Operations, serta peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
- Memiliki kemampuan leadership serta mampu menyusun dan mengimplementasikan strategi HR yang mendukung pencapaian tujuan bisnis.
- Memiliki kemampuan komunikasi, analisis, problem solving, dan membangun hubungan kerja yang efektif dengan berbagai pihak.
- Menguasai Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) serta terbiasa menggunakan HRIS.
Memiliki manajemen waktu yang baik, teliti, berintegritas, profesional, mampu menangani multiple priorities, serta menjaga kerahasiaan data perusahaan dan karyawan.
JOB DESCRIPTION
- Menyusun dan mengimplementasikan strategi serta kebijakan HR yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.
- Mengelola proses Talent Acquisition, mulai dari manpower planning, recruitment, selection, hingga onboarding.
- Mengembangkan dan menjalankan Performance Management, termasuk KPI, evaluasi kinerja, dan program pengembangan karyawan.
- Mengelola Employee Relations, Compensation & Benefits, serta HR Operations agar berjalan efektif dan sesuai kebijakan perusahaan.
- Memastikan seluruh proses dan kebijakan HR sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
- Memimpin, mengembangkan, dan mengevaluasi kinerja tim HR serta membangun koordinasi yang efektif dengan seluruh departemen.
Mengelola HRIS dan data HR, melakukan analisis serta problem solving terkait isu SDM, dan menyajikan laporan sebagai bahan pengambilan keputusan manajemen.