HRD Generalist

Dibutuhkan HRD Generalist disebuah perusahaan Manufaktur, dengan kualifikasi dan job desc sesuai sebagaimana terlampir

Tanggung Jawab

• Recruitment & Selection
• Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja dan membuat job posting.
• Melakukan screening CV, wawancara awal, psikotes (jika diperlukan), dan koordinasi tes lanjutan.
• Menyusun dan mengelola onboarding program untuk karyawan baru.
• Administrasi Kepegawaian
• Mengelola data personalia, kontrak kerja, SK, mutasi, promosi, dan terminasi.
• Mengelola absensi, lembur, cuti, dan disiplin kerja sesuai kebijakan perusahaan.
• Mengurus administrasi BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan.
• Payroll & Compensation
• Melakukan perhitungan gaji, lembur, tunjangan, dan potongan sesuai ketentuan.
• Menyediakan laporan payroll rutin sesuai jadwal.
• Memastikan kerahasiaan dan akurasi perhitungan payroll.
• Performance Management
• Membantu penyusunan KPI, evaluasi kinerja, dan monitoring pencapaiannya.
• Mengelola dokumentasi hasil penilaian kinerja.
• Training & Development
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan menyusun rencana pengembangan SDM.
• Mengelola pelaksanaan training, sertifikasi, serta evaluasi efektivitas pelatihan.
• Employee Engagement & HR Project
• Menginisiasi program engagement (event perusahaan, employee appreciation, survey kepuasan).
• Membantu pelaksanaan proyek dan program pengembangan HR.
• Hubungan Industrial & Compliance
• Menjaga hubungan kerja yang kondusif antara manajemen dan karyawan.
• Mengelola proses disciplinary action sesuai SOP & regulasi.
• Memastikan seluruh aktivitas HR sesuai UU Ketenagakerjaan, PP/PKB, dan peraturan pemerintah lainnya.

Kualifikasi

• Minimal pendidikan S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / Administrasi Bisnis atau bidang relevan.