Skill diminta
BPJSCorporate LawEmployee RelationsLegal ComplianceOnboardingPayrollRecruitmentTeamwork
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp5,3 jt/bulan · rentang umum Rp3,8 jt – Rp6,5 jt
Berdasarkan 321 lowongan Legal se-Indonesia (semua level).
Gaji lowongan ini setara median pasar.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
- Deskripsi pekerjaan HRD & Legal PT Dwimaputra Mesin Sejati
- Kerja sebagai HRD (Human Resources Development) adalah mengelola aset terpenting perusahaan, yaitu karyawan
Menggabungkan fungsi pengelolaan sumber daya manusia dan kepatuhan hukum perusahaan, terutama terkait ketenagakerjaan dan legalitas operasional
- Tugas Utama Bidang HR (Human Resources)
- Rekrutmen & Seleksi: Memasang lowongan kerja, menyaring kandidat, melakukan wawancara, hingga proses onboarding.
- Pengelolaan Administrasi Karyawan: Mengatur data karyawan, absensi, penggajian (payroll), serta pendaftaran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
- Hubungan Industrial & Kinerja: Mengelola evaluasi kinerja, memberikan pelatihan (training), serta menangani konflik atau mediasi antar karyawan.
- Kebijakan & Budaya Kerja: Menyusun tata tertib perusahaan, standar operasional prosedur (SOP), serta menjaga budaya kerja
- Tugas Utama Bidang Legal (Ketenagakerjaan & Korporasi)
- Dokumen Perjanjian Kerja: Membuat, meninjau, dan mengelola kontrak kerja, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), PKWTT, serta Surat Peringatan (SP).
- Kepatuhan Hukum Ketenagakerjaan: Memastikan kebijakan perusahaan selaras dengan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku.
- Perizinan & Legalitas Perusahaan: Mengurus dan memantau dokumen legalitas perusahaan serta perjanjian kerjasama dengan pihak eksternal.
- Penyelesaian Masalah Hukum: Memberikan kajian hukum atau masukan kepada manajemen dalam menghadapi sengketa pekerja atau persoalan hukum lainnya