HRD Project

Deskripsi pekerjaan HRD Project PT. Indo Utama Services

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan yang relevan.

Memiliki pengalaman minimal 2–3 tahun sebagai HRD Project, diutamakan pada perusahaan Kontraktor HVAC, MEP, EPC, Konstruksi, Oil & Gas, Geothermal, atau proyek industri.

Memahami proses Human Resource secara menyeluruh, meliputi manpower planning, recruitment, onboarding, administrasi personalia, hubungan industrial, hingga offboarding.

• Memahami peraturan ketenagakerjaan, PKWT, BPJS, payroll support, absensi, lembur, serta administrasi tenaga kerja proyek.
• Memahami sistem kerja roster/rotasi dan pengelolaan tenaga kerja di lingkungan proyek.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office, khususnya Microsoft Excel.
• Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
• Memiliki mental yang kuat, tegas, berintegritas tinggi, tidak mudah goyah dalam mengambil keputusan, serta mampu bekerja di bawah tekanan.
• Mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja proyek yang dinamis dan memiliki mobilitas tinggi.
• Jika diminta dapat Bersedia visit Site Project Muaralaboh dan melakukan monitoring langsung ke area kerja (lapangan).
• Dapat Membuat sistem baru dalam bidang SDM dan menyempurnakan sistem kerja yang sudah ada

Job Description

Melaksanakan proses rekrutmen dan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja proyek sesuai manpower planning.

Mengelola seluruh administrasi SDM proyek, meliputi onboarding, kontrak kerja, mutasi, roster, absensi, lembur, BPJS, payroll support, hingga demobilisasi.

Melakukan monitoring langsung ke lapangan untuk memastikan kehadiran, kedisiplinan, produktivitas, serta kepatuhan tenaga kerja terhadap peraturan perusahaan dan HSE.

Menjadi problem solver atas berbagai permasalahan SDM di proyek, termasuk penyelesaian konflik, pelanggaran disiplin, keluhan karyawan, serta kebutuhan tenaga kerja yang bersifat mendesak.

Berkoordinasi secara aktif dengan Project Manager, Site Manager, Engineering, HSE, Procurement, dan departemen terkait guna mendukung kelancaran operasional proyek.

• Menyusun, mengelola, dan mengevaluasi sistem roster/rotasi tenaga kerja sesuai kebutuhan operasional proyek.
• Memastikan seluruh proses Human Resource berjalan sesuai SOP perusahaan, peraturan ketenagakerjaan, dan target operasional proyek.
• Menyusun laporan harian, mingguan, dan bulanan terkait kondisi tenaga kerja, administrasi SDM, serta perkembangan manpower proyek.

Memberikan rekomendasi dan solusi strategis terkait pengelolaan sumber daya manusia guna mendukung penyelesaian proyek secara efektif, efisien, dan tepat waktu.