HRD

Bertanggung jawab dalam pengelolaan fungsi Human Resources secara menyeluruh, mulai dari proses rekrutmen, administrasi karyawan, pengembangan SDM, hingga pengelolaan hubungan industrial guna mendukung operasional perusahaan yang efektif dan produktif.

Tanggung Jawab

• Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi karyawan secara end-to-end.
• Menyusun, mengelola, dan mengarsipkan dokumen HR seperti struktur organisasi, job description, SOP, KPI, dan dokumen pendukung lainnya.
• Mengelola administrasi karyawan, termasuk absensi, kontrak kerja, data karyawan, dan dokumen personalia.
• Menyiapkan dan mengelola proses payroll karyawan secara akurat dan tepat waktu.
• Membantu pelaksanaan program onboarding bagi karyawan baru.
• Mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Melaksanakan proses evaluasi dan penilaian kinerja karyawan secara berkala.
• Menjaga hubungan kerja yang harmonis antara perusahaan dan karyawan.
• Memastikan kebutuhan SDM perusahaan terpenuhi sesuai kebutuhan operasional.
• Menyusun laporan HR secara berkala terkait absensi, payroll, rekrutmen, dan aktivitas HR lainnya.
• Memastikan seluruh proses HR berjalan sesuai peraturan perusahaan dan ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang Human Resources atau posisi sejenis.
• Memahami proses rekrutmen, pelatihan, administrasi personalia, dan payroll.
• Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan dan regulasi ketenagakerjaan lainnya.
• Menguasai Microsoft Office, terutama Excel, Word, dan PowerPoint.
• Memiliki kemampuan komunikasi, administrasi, dan interpersonal yang baik.
• Tegas, teliti, disiplin, dan bertanggung jawab.
• Mampu bekerja secara individu maupun dalam tim.
• Memiliki kemampuan problem solving dan manajemen waktu yang baik.