Skill diminta
BPJSCommunicationOnboardingRecruitment
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp3,9 jt/bulan · rentang umum Rp3,2 jt – Rp4,9 jt
Berdasarkan 144 lowongan Recruitment level Entry se-Indonesia.
Gaji lowongan ini 43% di atas median pasar.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
- Deskripsi pekerjaan HRD Staff PT Oremus Bahari Mandiri
- Penempatan: Jakarta Utara
Kualifikasi
- • Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
- • Pengalaman minimal 1–2 tahun sebagai HRD/HR Generalist; fresh graduate dipertimbangkan.
- • Memahami proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
- • Memahami administrasi HR seperti kontrak kerja, absensi, cuti, lembur, BPJS, dan data karyawan.
- • Memahami dasar peraturan ketenagakerjaan dan hubungan industrial.
- • Mampu melakukan screening CV dan interview kandidat.
- • Menguasai Microsoft Office/Google Workspace, khususnya Microsoft Excel.
- • Teliti, disiplin, bertanggung jawab, komunikatif, dan memiliki kemampuan administrasi yang baik.
- • Mampu menjaga kerahasiaan data dan dokumen karyawan.
- • Bersedia melakukan pekerjaan HR administratif maupun operasional sesuai kebutuhan perusahaan.
- • Bersedia ditempatkan di Jakarta Utara.
- Job Description / Tugas & Tanggung Jawab
- • Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi karyawan sesuai kebutuhan perusahaan.
- • Melakukan posting lowongan, screening CV, interview, dan koordinasi kandidat.
- • Menyiapkan dan mengelola administrasi karyawan, termasuk data personalia dan dokumen kerja.
- • Mengelola administrasi absensi, cuti, izin, lembur, dan kehadiran karyawan.
- • Membantu proses onboarding dan offboarding karyawan.
- • Mengelola administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
- • Membantu pengelolaan kontrak kerja, surat tugas, surat peringatan, surat mutasi, dan dokumen HR lainnya.
- • Memastikan data karyawan selalu akurat, lengkap, dan ter-update.
- • Membantu pelaksanaan penilaian kinerja dan evaluasi karyawan.
- • Menangani kebutuhan administrasi dan komunikasi terkait hubungan kerja karyawan.
- • Membantu pelaksanaan program training, pengembangan karyawan, dan kegiatan internal perusahaan.
- • Menyusun laporan HR secara berkala kepada atasan.
- • Memastikan pelaksanaan administrasi HR sesuai dengan kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
- • Menjalankan tugas HR lainnya sesuai arahan atasan dan kebutuhan operasional perusahaan.