Skill diminta
AuditingBPJSEmployee RelationsMicrosoft ExcelOnboardingPPh 21PayrollRecruitment
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp6 jt/bulan · rentang umum Rp5,2 jt – Rp7 jt
Berdasarkan 19 lowongan Recruitment di Jakarta.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
- Deskripsi pekerjaan HRD Supervisor (Excel & Payroll Specialist) PT AKSES LINTAS
- HRD Supervisor (Payroll & Compensation)
- Tanggung Jawab Utama
- Payroll & Compensation
- Bertanggung jawab atas proses payroll seluruh karyawan secara tepat waktu dan akurat.
- Melakukan perhitungan gaji, lembur, insentif, potongan, tunjangan, dan komponen payroll lainnya.
- Menghitung serta melakukan rekonsiliasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
- Menghitung PPh Pasal 21 sesuai ketentuan perpajakan yang berlaku.
- Memastikan seluruh data payroll terdokumentasi dengan baik dan bersifat rahasia.
- Pengolahan Data HR
Mengolah data karyawan menggunakan Microsoft Excel dengan rumus dan fungsi lanjutan (VLOOKUP/XLOOKUP, INDEX MATCH, IF, SUMIFS, COUNTIFS, Pivot Table, dll.).
- Menyusun laporan HR bulanan, seperti headcount, absensi, turnover, lembur, payroll, BPJS, dan PPh 21.
- Melakukan validasi dan analisis data HR untuk mendukung kebutuhan manajemen.
- Administrasi HR
- Mengelola administrasi karyawan mulai dari onboarding hingga offboarding.
- Memastikan kelengkapan dokumen personalia, kontrak kerja, perpanjangan PKWT, mutasi, promosi, dan surat-menyurat HR.
- Memastikan seluruh administrasi HR sesuai dengan SOP perusahaan.
- Kepatuhan Ketenagakerjaan
- Memastikan implementasi kebijakan perusahaan sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku.
- Memastikan kepesertaan BPJS seluruh karyawan berjalan dengan benar.
- Berkoordinasi dengan instansi terkait apabila diperlukan.
- Monitoring Cabang
- Melakukan kunjungan ke cabang sesuai jadwal perusahaan.
- Melakukan audit administrasi HR di cabang.
- Memastikan implementasi SOP HR berjalan dengan baik di seluruh cabang.
- Memberikan pembinaan dan arahan kepada PIC HR/Admin cabang.
- Recruitment & Employee Relations
- Membantu proses rekrutmen untuk posisi tertentu apabila diperlukan.
- Melakukan koordinasi dengan user terkait kebutuhan tenaga kerja.
- Menangani permasalahan hubungan industrial tingkat awal dan memberikan solusi sesuai kebijakan perusahaan.
- Reporting
- Menyusun laporan HR mingguan dan bulanan kepada manajemen.
- Memberikan rekomendasi berdasarkan hasil analisis data HR.
- Melakukan evaluasi terhadap efektivitas proses HR dan memberikan usulan perbaikan.
- for fast respon hubungi
- wa : o812nmn1130nmn5420