HRGA & Industrial Relations Manager

Data lowongan bersumber dari jobstreet. Tombol “Lamar” mengarahkan Anda ke halaman aslinya.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Hukum, Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 8 tahun di bidang HR, termasuk minimal 3 tahun sebagai HR Supervisor, Assistant Manager, atau Manager di perusahaan manufaktur.
• Diutamakan pernah mengelola HR pada perusahaan manufaktur dengan jumlah karyawan minimal 300 orang; pengalaman menangani 500 orang atau lebih menjadi nilai tambah.
• Memahami secara mendalam peraturan ketenagakerjaan Indonesia, khususnya PKWT, PKWTT, PHK, hubungan industrial, upah, dan lembur.
• Berpengalaman menangani kasus disiplin karyawan, perselisihan hubungan industrial, dan koordinasi dengan Disnaker.
• Menguasai proses payroll, BPJS, PPh 21, absensi, serta pengendalian biaya tenaga kerja.
• Berpengalaman memimpin tim HR dan mampu mengambil keputusan secara mandiri sesuai kewenangan.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, analisis masalah, dan penyusunan laporan manajemen yang baik.
• Memahami audit ketenagakerjaan atau social compliance di industri manufaktur menjadi nilai tambah.
• 10.
• Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris
• untuk kebutuhan pekerjaan.
• Kemampuan bahasa Mandarin menjadi nilai tambah.
• Bersedia bekerja penuh waktu di Parungkuda, Sukabumi, Jawa Barat.
• Kompetensi yang Kami Utamakan
• Tegas, objektif, berintegritas, dan mampu menjaga kerahasiaan data karyawan.
• Berorientasi pada penyelesaian masalah dan hasil kerja yang terukur.
• Mampu menyeimbangkan kepentingan perusahaan, efisiensi operasional, dan kepatuhan hukum.
• Memiliki kemampuan membangun sistem kerja HR yang tertib, transparan, dan dapat diaudit.

Benefit

• Gaji kompetitif sesuai pengalaman dan kompetensi.
• BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
• THR sesuai ketentuan.
• Fasilitas dan tunjangan lain sesuai kebijakan perusahaan.
• Kesempatan pengembangan karier dan tanggung jawab manajerial.

Proses Seleksi

Kandidat yang memenuhi kualifikasi akan mengikuti wawancara manajemen dan studi kasus terkait hubungan industrial, pengendalian biaya tenaga kerja, serta pengelolaan HR di lingkungan manufaktur.