Skill diminta
Attention to DetailAuditingCommunicationEmployee RelationsHRISLeadershipMicrosoft OfficeNegotiationRecruitment
Deskripsi
Deskripsi Pekerjaan
- Memastikan proses recruitment berjalan sesuai target waktu dan kebutuhan user.
- Mengontrol status karyawan: probation, kontrak, perpanjangan kontrak, mutasi, promosi dan terminasi
- Mengembangkan dan menjalankan sistem KPI/ performance appraisal.
- Memastikan setiap departemen memiliki target kerja dan indikator penilaian yang jelas.
- Melakukan monitoring terhadap karyawan dengan performa rendah serta menyusun improvement plan bersama user terkait.
- Menangani permasalahan hubungan kerja, kedisiplinan dan pelanggaran karyawan.
- Memastikan penerapan Peraturan Perusahaan/ PKB dan SOP HR berjalan konsisten.
- Membantu penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
- Menjalin komunikasi dengan pihak eksternal terkait ketenagakerjaan apabila diperlukan.
- Membuat, mengevaluasi dan memperbaiki SOP serta kebijakan HR.
- Memastikan implementasi kebijakan HR antara Head Office dan pabrik berjalan konsisten.
- Melakukan audit administrasi HR secara berkala.
- Memastikan instruksi dan kebijakan dari management/HO dijalankan di pabrik.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 jurusan Management SDM/ Psikologi
- Pengalaman minimal 3 tahun sebagai HRGA Manager
- Pengalaman handle HRIS, kompensasi dan benefit
- Pengalaman handle KPI
- komunikatif, teliti dan jujur
- Mahir dalam tim manajerial, kepemimpinan, dan negosiasi
- Paham terkait UU Cipta kerja & UU Ketenagakerjaan
- Bersedia dinas ke pabrik
- Penempatan Grogol, Jakarta Barat