HRGA Manager

Kami adalah perusahaan Kontraktor MEP yang sudah berdiri selama lebih dari 2 dekade, dengan pengalaman lebih dari 100 proyek skala menengah hingga besar di seluruh Indonesia seperti Hotel, Apartemen, Rumah sakit, Sekolah Internasional, Restoran, Bandara, Pelabuhan dll, mencari kandidat terbaik posisi HRGA Manager untuk penempatan Head Office Bandung.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi
• Pengalaman minimal 3 tahun di posisi HR Manager dengan karyawan lebih dari 300 orang.

Menguasai HR Strategic, Man Power Planning, Selection & Recruitment, Kepersonaliaan, Training & Development, Organization & Development, Performance Management, KPI, Compensation Design, Industrial Relation, Manpower Regulation, dsb.

• Memiliki kemampuan management dan leadership yang baik.
• Memiliki kemampuan interpersonal, dan komunikasi yang baik.
• Memiliki kemampuan analytical thinking, problem solving, dan decision making.
• Menguasai Ms. Office dengan baik (khususnya Ms. Word, Ms. Excel, Ms. Power Point, dan Ms. Visio).
• Jujur, disiplin, loyal, bertanggung jawab, teliti, dan proaktif.
• Mampu bekerja di bawah tekanan dan dengan target.
• Bersedia untuk melakukan tes dan interview secara offline di Kantor Bandung

Uraian Pekerjaan

• Menyusun dan mengusulkan kepada Manajemen mengenai formulasi sistem, prosedur, dan kebijakan Dept. HR & GA secara umum.
• Melakukan fungsi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengontrolan seluruh kegiatan Dept. HR & GA.

Mewakili Manajemen atas urusan-urusan yang berhubungan dengan HR & GA, baik internal maupun eksternal seperti Disnaker, BPJS, outsource, perusahaan asuransi, lembaga training, dll.

• Memastikan proses seleksi & rekrutmen sesuai kebutuhan dan target perencanaan.
• Melakukan fungsi kontrol atas pengembangan kepersonaliaan perusahaan.
• Memastikan terciptanya hubungan komunikasi yang harmonis dengan manajemen dan karyawan.
• Memastikan adanya sosialisasi peraturan dan kebijakan serta prosedur HR yang tepat sasaran.
• Melakukan fungsi kontrol dan pengarahan atas implementasi perencanaan dan kebijakan HR.
• Melakukan monitoring, analisa, dan evaluasi kinerja di seluruh departemen.
• Melakukan evaluasi secara berkala terhadap sistem kompensasi dan tunjangan/fasilitas.
• Memastikan terlaksananya program pelatihan yang akan membantu karyawan untuk mengembangkan karirnya.
• Bertanggungjawab atas kebutuhan dan kelancaran hal-hal terkait GA.