Skill diminta
Employee RelationsLeadershipOnboardingPayrollPerformance ManagementProcurementRecruitment
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp6,8 jt/bulan · rentang umum Rp6 jt – Rp9,2 jt
Berdasarkan 104 lowongan HR Operations level Manajer se-Indonesia.
Gaji lowongan ini 36% di atas median pasar.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
- Deskripsi pekerjaan HRGA Manager PT Manusia Takdir Langit (MATALA)
- Job Requirements
- Minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, Human Resources, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR/HRGA, dengan pengalaman manajerial.
- Memiliki pengalaman membangun atau mengembangkan HR system menjadi nilai tambah.
- Pengalaman di industri F&B, hospitality, retail, atau perusahaan multi-outlet menjadi nilai tambah.
- Memahami HR, General Affairs, recruitment, performance management, training & development,
- employee relations, dan ketenagakerjaan.
- Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang kuat.
- Hands-on, terstruktur, tegas, proaktif, dan mampu bekerja secara mandiri maupun bersama tim.
- Mampu berkoordinasi dengan manajemen hingga tim operasional di outlet.
- Memiliki kemampuan coaching dan training untuk karyawan.
- Memiliki integritas tinggi dan mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan maupun karyawan.
- Bersedia melakukan mobilitas ke seluruh outlet Resto untuk melakukan monitoring
- berkala.
Job Description
Human Resources
- Membangun dan mengembangkan sistem, kebijakan, SOP, serta administrasi HR yang sesuai dengan
- kebutuhan perusahaan.
- Mengelola proses recruitment, seleksi, onboarding, dan employee placement.
- Mengembangkan sistem KPI, performance management, evaluasi kinerja, dan pengembangan karier.
- Menyusun dan menjalankan program training & development, termasuk training untuk tim FOH dan
BOH.
- Menangani employee relations, kedisiplinan, engagement, retention, dan permasalahan karyawan.
- Memastikan administrasi karyawan, absensi, cuti, payroll, dan database HR berjalan akurat dan
- tertib.
- Memastikan kebijakan dan praktik ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan yang berlaku.