HRGA MANAGER

Tanggung Jawab

Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi SDM yang sejalan dengan tujuan bisnis perusahaan, termasuk perencanaan talenta dan manajemen karir karyawan.

Mengelola seluruh proses rekrutmen dan onboarding, mulai dari job analysis, perekrutan, seleksi, hingga integrasi karyawan baru ke dalam organisasi.

• Mengelola hubungan industrial, penyelesaian konflik, dan pemenuhan kewajiban peraturan ketenagakerjaan.
• Mengawasi administrasi kepegawaian, termasuk pengelolaan data karyawan, pengolahan penggajian, tunjangan, dan benefit program.
• Merancang dan melaksanakan program pengembangan dan pelatihan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas tenaga kerja.
• Mengelola sistem manajemen kinerja, termasuk penilaian kinerja, feedback, dan pengembangan karir karyawan.
• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia.
• Mengelola Maintenance Asset perusahaan.
• Memberikan konsultasi dan panduan kepada manajemen mengenai isu-isu SDM dan strategi organisasi.
• Memantau dan mengevaluasi efektivitas program-program SDM melalui metrik dan indikator kinerja utama.
• Membangun budaya baik di lingkungan perusahaan
• terbiasa pelaporan pemerintah online seperti siinas, oss, wajib lapor, membuat/mengupdate PP.
• paham akan pengolahan limbah b3

Persyaratan

Pendidikan minimal S1 (Sarjana) di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum Ketenagakerjaan, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.

Minimal 8-10 tahun pengalaman di bidang Manajemen SDM dan Administrasi Umum, dengan setidaknya 3-5 tahun dalam posisi managerial atau leadership.

Pengetahuan mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk Undang-Undang No. 13 Tahun 2003, sistem penggajian, dan compliance requirements.

• Pengalaman dalam merekrut dan mengembangkan tim, dengan track record yang terbukti dalam talent acquisition dan retention.
• Kemampuan analitis yang kuat dalam menggunakan data HR untuk pengambilan keputusan strategis.
• Keterampilan komunikasi dan negosiasi yang excellent, baik secara lisan maupun tertulis dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris.
• Mahir dalam menggunakan sistem HRIS (Human Resource Information System) dan Microsoft Office Suite.
• Kemampuan memimpin dengan visioner, strategis, dan mampu mengelola konflik dengan profesional.
• Memiliki integritas tinggi, etika kerja yang kuat, dan kepekaan terhadap keberagaman dalam lingkungan kerja.
• Sertifikasi HRMP (Human Resource Management Professional) atau sertifikasi HR lainnya yang diakui merupakan keunggulan tambahan.