Skill diminta
CommunicationHRISLeadershipOnboardingPerformance ManagementProblem SolvingRecruitmentTeamwork
Deskripsi
Tugas & Tanggung Jawab
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi serta kebijakan HR yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.
- Merancang dan mengelola program pengembangan karyawan, termasuk pelatihan, manajemen kinerja, dan pengembangan kepemimpinan.
Mengelola seluruh proses HRGA Legal : rekrutmen, seleksi, onboarding, penilaian kinerja, pengembangan karier, hingga hubungan karyawan, renovasi, perbaikan outlet, perjanjian kerjasama.
- Menyusun dan mengevaluasi sistem HR yang efisien (SOP, Job Description, KPI, dan HRIS).
- Menjadi mentor bagi tim dan mendukung pelaksanaan program career development serta succession plan di seluruh departemen.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Atau S2 di bidang Manajemen, Psikologi, atau Hukum.
- Berpengalaman minimal 5 tahun sebagai Manager HR atau posisi setara.
- Memiliki kemampuan memimpin dan mengelola tim secara efektif
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik serta mampu membangun kerja sama efektif antara atasan dan tim.
- Mempunyai kemampuan analisa yang kuat, berintegritas tinggi, serta terampil dalam problem solving dan people management.
- Terbiasa bekerja secara strategis dan operasional dalam pengelolaan SDM.
- Bersedia melakukan perjalanan dinas keluar kota jika diperlukan
- Bersedia ditempatkan di Kalideres, Jakarta Barat.