HRGA Senior Staff

Job Description

Mengelola proses end-to-end recruitment & selection, mulai dari manpower planning, sourcing kandidat, screening, interview, psikotes, hingga offering.

• Mengelola proses onboarding dan offboarding karyawan, termasuk administrasi, kontrak kerja, handover, exit process, dan laporan turnover.
• Melakukan monitoring dan evaluasi kinerja karyawan, termasuk koordinasi KPI, evaluasi onboarding, dan penyusunan laporan kinerja.
• Mengelola administrasi HR & HRIS, meliputi database karyawan, kontrak, absensi, cuti, izin, lembur, dan dokumentasi HR.
• Menangani proses payroll, mulai dari verifikasi data kehadiran, perhitungan gaji, tunjangan, potongan, hingga pelaporan payroll.

Mengelola employee relations dan hubungan industrial, termasuk penegakan peraturan perusahaan, penanganan kedisiplinan, keluhan karyawan, dan sosialisasi kebijakan.

• Mengidentifikasi kebutuhan dan mengelola program training & employee development berdasarkan evaluasi kinerja dan kebutuhan perusahaan.
• Mendukung implementasi kebijakan, sistem, dan proses HR serta melakukan monitoring dan evaluasi efektivitasnya.

Mengelola program employee engagement dan company culture, termasuk kegiatan internal, komunikasi HR, campaign budaya, gathering, dan aktivitas perusahaan.

• Mengelola fungsi General Affairs, meliputi aset, fasilitas kantor, kebutuhan operasional, vendor, maintenance, keamanan, dan kebersihan.
• Menyusun laporan HRGA secara berkala serta memberikan rekomendasi kepada manajemen terkait kebutuhan dan strategi pengelolaan SDM.
• Kualifikasi yang Kami Cari
• Minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen, atau jurusan relevan.
• Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang HRGA.
• Memahami dasar proses HR, administrasi karyawan, recruitment, dan General Affairs.
• Mampu beradaptasi dengan sistem dan tools kerja, baik manual maupun digital.
• Memiliki kemampuan analytical thinking dan problem solving yang baik.