HRGA Staff

• Kesempatan
• Kami mencari
• HRGA Staff

yang berdedikasi dan profesional untuk bergabung dengan tim Human Resources and General Administration kami di PT. Santapan Anak Raja Indonesia. Sebagai HRGA Staff, Anda akan memainkan peran penting dalam mendukung operasi HR dan administrasi umum perusahaan, memastikan kelancaran proses administratif dan kontribusi positif terhadap pengembangan sumber daya manusia. Posisi ini memerlukan individu yang terorganisir, detail-oriented, dan memiliki kemampuan interpersonal yang kuat.

Tanggung Jawab Utama

Mengelola proses recruitment, termasuk penerimaan lamaran, screening dokumen, koordinasi tes, dan interview scheduling dengan calon karyawan.

• Melakukan verifikasi data karyawan dan pengelolaan berkas/dokumentasi personil secara akurat dan tersistem.
• Membantu dalam proses onboarding karyawan baru, termasuk persiapan dokumen, orientasi, dan pengurusan administrasi terkait.
• Mengelola administrasi kehadiran, cuti, dan izin karyawan sesuai dengan kebijakan perusahaan.
• Menangani administrasi umum, termasuk pengelolaan inventaris, pengelolaan seragam, dan pemeliharaan fasilitas.
• Memberikan respons profesional terhadap pertanyaan karyawan terkait kebijakan HR dan administrasi umum.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan standar perusahaan dalam semua aspek pekerjaan.
• Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan
• Diploma (D3) atau minimal Sekolah Menengah Atas (SMA) dengan pengalaman yang relevan di bidang HR dan administrasi.
• Minimal 6 bulan pengalaman di posisi HRGA, HR Generalist, atau Administrasi yang sejenis.
• Penguasaan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dan aplikasi administratif lainnya.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis, dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris dasar.
• Keterampilan organisasi yang kuat dengan kemampuan mengelola banyak tugas secara bersamaan dan memenuhi deadline.
• Perhatian terhadap detail dan akurasi dalam menangani data dan dokumentasi.
• Kemampuan interpersonal yang solid dan profesional dalam berinteraksi dengan berbagai level karyawan.
• Pemahaman tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan kebijakan HR yang umum.
• Pengetahuan tentang sistem HRIS (Human Resources Information System) merupakan keuntungan tambahan.