Skill diminta
HRISLeadershipMicrosoft OfficePayrollRecruitment
Deskripsi
Deskripsi pekerjaan Human Capital Business Partner GriyaNet Indonesia
Tanggung Jawab Utama
Menjadi penghubung strategis kebutuhan bisnis dan intervensi Human Capital melalui identifikasi, analisis dan pengawalan penyelesaian masalah SDM Head Office maupun Branch.
Bertanggung jawab memastikan setiap isu terkait performa, kepemimpinan, alur, struktur kerja, hingga dinamika tim dapat terdeteksi secara dini, terdokumentasi dengan baik, dan ditindaklanjuti melalui koordinasi lintas fungsi HC.
- Mendampingi pimpinan cabang/regional meningkatkan kualitas tim cabang.
- Menjadi mitra diskusi bagi departemen - direktorat Head Office dalam menyelaraskan strategi bisnis dengan kapabilitas SDM.
Berdiskusi (screening dan interview), menganalisis dan menyusun dashboard people analytics atau hr dashboard bersama dengan head divisi lintas direktorat.
- Berkolaborasi dengan head divisi untuk membuat laporan detail baik case internal maupun eksternal HC.
- Menganalisis dan menyusun untuk optimalisasi sistem People Corporate (HRIS).
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Manajemen, atau bidang relevan)
- Pengalaman min.1 tahun di bidang HR Generalist, HRBP, atau Organizational People Development
- Memahami dasar proses HC end-to-end (rekrutmen, training, performance, IR Legal, payroll secara umum)
- Memiliki kemampuan analisis masalah yang baik (mampu mengidentifikasi akar masalah, bukan hanya gejala)
- Terbiasa berinteraksi dengan berbagai level (staff hingga manajerial)