HUMAN CAPITAL MANAGER

Minimal Sarjana (S1) di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Administrasi Bisnis, atau Hukum. Gelar Magister (S2) atau

MBA

• sering kali menjadi nilai tambah.
• Pengalaman minimal 3 hingga 5 tahun dalam memegang peran manajerial di departemen HR/HC,
• Mampu merancang sistem evaluasi kinerja yang efektif dan program pengembangan talenta.
• Kemampuan membaca, mengolah, dan menganalisis data karyawan untuk pengambilan keputusan bisnis yang berbasis fakta.
• Pemahaman mengenai undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku serta regulasi internal perusahaan.
• Kemampuan komunikasi interpersonal yang sangat baik, baik untuk konseling karyawan maupun negosiasi dengan manajemen tingkat atas
• Mampu membangun budaya kerja yang positif, inklusif, dan menyelesaikan konflik internal secara adil.
• Mengerti program HRIS ( Human Resource Information System)
• Siap tugas ke luarkota dan ke lapangan
• Sehat jasmani dan rohani
• Dapat berbahasa Indonesia/Mandarin/hokien ( nilai tambah )