Human Capital Manager - Perusahaan Sawit

• Kesempatan
• Global Energi Lestari mencari seorang
• Human Capital Manager

yang berpengalaman dan strategis untuk bergabung dengan tim kami di Jakarta Selatan. Sebagai Human Capital Manager, Anda akan memainkan peran krusial dalam mengembangkan dan mengimplementasikan strategi sumber daya manusia yang mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan sawit kami. Posisi ini memerlukan pemimpin yang visioner, mampu mengelola talent acquisition, pengembangan karyawan, dan budaya perusahaan secara holistik. Jabatan ini merupakan posisi full-time yang berbasis di Jakarta Selatan, Jakarta Raya, dengan peluang untuk berdampak signifikan pada transformasi organisasi kami.

• Tanggung Jawab Utama
• Pemenuhan terhadap kebutuhan Man Power di semua posisi pada perkebunan dan pabrik kelapa sawit.

Mengembangkan dan mengeksekusi strategi sumber daya manusia yang sejalan dengan visi dan misi perusahaan, termasuk perencanaan tenaga kerja jangka panjang dan pendek.

Mengelola seluruh siklus rekrutmen dan seleksi, mulai dari identifikasi kebutuhan, posting lowongan, screening, hingga onboarding karyawan baru.

Merancang dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan, termasuk training, mentoring, dan career path planning untuk meningkatkan kompetensi tim.

• Membangun dan memelihara budaya perusahaan yang positif, inklusif, dan mendorong kolaborasi serta inovasi di semua level organisasi.
• Mengelola kompensasi, benefit, dan sistem reward yang kompetitif untuk meningkatkan engagement dan retensi karyawan.
• Menangani aspek administratif HR, termasuk payroll, kehadiran, leave management, dan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan Indonesia.
• Melakukan employee relations management, menangani keluhan, mediasi konflik, dan memastikan workplace harmony.
• Menganalisis metrics HR dan membuat laporan berkala untuk leadership mengenai performance karyawan dan efektivitas program HR.
• Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memastikan keselarasan visi dan mendukung pencapaian target bisnis perusahaan.
• Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan
• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, atau Manajemen SDM.
• Minimal 5-7 tahun pengalaman di bidang HR pada industri Perkebunan dan Pabrik Kelapa Sawit.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Capital/HR, lebih diutamakan di industri perkebunan kelapa sawit.
• Memahami regulasi ketenagakerjaan, hubungan industrial, serta sistem pengelolaan SDM di sektor perkebunan.
• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, dan negosiasi yang baik.
• Bersedia ditempatkan di lokasi perkebunan (site).
• Merancang dan mengimplementasikan strategi pengelolaan SDM sesuai kebutuhan operasional perkebunan.
• Mengawasi rekrutmen, pelatihan, pengembangan, serta penilaian kinerja karyawan.
• Menangani hubungan industrial, termasuk mediasi dengan serikat pekerja dan penyelesaian perselisihan.
• Menyusun kebijakan ketenagakerjaan yang sesuai dengan regulasi pemerintah dan standar perusahaan.
• Mengembangkan sistem reward & punishment yang adil dan transparan.
• Memberikan laporan berkala kepada manajemen terkait kondisi tenaga kerja dan kebijakan HC.
• Pengalaman dalam mengimplementasikan sistem HRIS (Human Resource Information System) dan tools HR modern.
• Kemampuan strong dalam recruitment strategy dan talent acquisition management.
• Kemampuan yang kuat dalam hubungan industrial.
• Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang excellent untuk berinteraksi dengan berbagai level organisasi.
• Kemampuan analytical dan data-driven decision making untuk mengoptimalkan HR metrics dan KPI.
• Leadership yang kuat dengan kemampuan coaching dan mentoring karyawan.
• Mempunyai Pengalaman terkait ISPO dan RSPO
• Pengalaman di industri energi terbarukan, agribisnis, atau industri terkait merupakan nilai tambah.
• Sertifikasi profesional HR seperti CHRP atau CIPD adalah nilai tambah.
• Manfaat Utama Perusahaan
• Gaji yang kompetitif dan sesuai dengan pengalaman serta kompetensi kandidat.
• Tunjangan kesehatan yang komprehensif termasuk asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga.
• Program pensiun yang aman dengan kontribusi perusahaan yang menarik.
• Cuti tahunan yang generous serta cuti khusus untuk hari libur nasional dan kebutuhan personal.
• Peluang pengembangan karir yang jelas dengan program training dan workshop berkelanjutan.
• Lingkungan kerja yang mendukung work-life balance dengan fleksibilitas dalam penyelesaian pekerjaan.
• Budaya perusahaan yang inovatif, inklusif, dan mendorong kreativitas serta kolaborasi.
• Kesempatan untuk berkontribusi pada visi perusahaan dalam industri energi terbarukan yang berkelanjutan.
• Tentang Global Energi Lestari

Global Energi Lestari adalah perusahaan sawit terkemuka yang berkomitmen pada praktik bisnis yang berkelanjutan dan bertanggung jawab terhadap lingkungan. Kami percaya bahwa pertumbuhan bisnis harus sejalan dengan tanggung jawab sosial dan kelestarian alam. Dengan tim yang berbakat dan diverse, kami terus berinovasi untuk memberikan produk berkualitas tinggi sambil menjaga integritas lingkungan. Perusahaan kami menjunjung tinggi nilai-nilai etika, transparansi, dan keberagaman, menciptakan lingkungan kerja di mana setiap individu dapat berkembang dan berkontribusi secara maksimal. Kami percaya bahwa karyawan adalah aset terpenting kami, dan kami berkomitmen untuk investasi berkelanjutan dalam pengembangan talenta dan kesejahteraan tim kami.

Lamar Sekarang

Jika Anda tertarik untuk menjadi bagian dari tim Global Energi Lestari dan memiliki pengalaman serta keahlian yang sesuai, kami mengundang Anda untuk mengirimkan CV, surat motivasi, dan portofolio HR Anda. Bergabunglah dengan kami dalam membangun masa depan yang lebih berkelanjutan dan berdampak positif bagi industri energi terbarukan di Indonesia.