Human Capital Manager

Tanggung Jawab

• Merancang dan mengimplementasikan strategi Human Capital yang aligned dengan visi perusahaan.
• Memimpin proses talent acquisition dan employer branding untuk menarik talenta terbaik.
• Mengembangkan program learning & development yang inovatif dan terukur.
• Mendesain sistem performance management yang efektif.
• Menciptakan employee engagement programs yang kreatif dan meaningful.
• Mengelola compensation & benefits yang kompetitif.
• Mengimplementasikan HR analytics untuk pengambilan keputusan berbasis data.
• Membangun organizational development strategy untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.
• Memastikan employee relations dan wellness program berjalan dengan baik.

Kualifikasi

• Minimal S1 Psikologi/Manajemen SDM dan yang relevan.
• Memiliki background pendidikan Magister Psikologi/Psikologi Industri lebih disukai.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, minimal 3 tahun di posisi HR/Human Capital Manager.
• Proven track record mengelola 300++ karyawan, dengan demografi 60% gen Z.
• Tech savvy khususnya dengan tools pengelolaan data/digital HR Tools.
• Pemahaman mendalam tentang talent management dan organizational development.
• Punya pengalaman di tech company/start up dengan budaya kerja dinamis.
• Kemampuan analytical thinking dan data-driven decision making.
• Data Storytelling: Skill presentasi yang kuat untuk mengkomunikasikan value HR ke C-level.
• Pengalaman memperbaiki/mengoptimalkan proses bisnis HC.
• Kreativitas dalam problem solving dan innovation.
• Comfortable dengan fast-paced environment dan continuous improvement.