Human Capital Officer

Deskripsi pekerjaan Human Capital Officer Sanlong Steamboat

1. Rekrutmen dan Seleksi

• Merancang strategi rekrutmen yang efektif untuk menarik kandidat potensial.
• Melakukan proses seleksi, termasuk wawancara, tes, dan evaluasi.
• Memastikan proses rekrutmen berjalan sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan anggaran yang tersedia.

2. Pelatihan dan Pengembangan

• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan.
• Merancang program pelatihan yang relevan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
• Memantau perkembangan karyawan setelah mengikuti pelatihan.
• Mengembangkan program pengembangan karir bagi karyawan.

3. Manajemen Kinerja

• Membangun sistem penilaian kinerja yang adil dan objektif.
• Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala.
• Memberikan umpan balik konstruktif kepada karyawan.
• Mengidentifikasi karyawan yang berkinerja tinggi dan memberikan apresiasi.
• Mengidentifikasi karyawan yang membutuhkan perbaikan kinerja dan memberikan dukungan.

4. Kompensasi dan Manfaat

• Merancang paket kompensasi yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas.
• Mengelola sistem penggajian dan tunjangan karyawan.
• Memastikan pembayaran gaji dan tunjangan dilakukan tepat waktu.

5. Hubungan Industrial

• Membangun hubungan kerja yang baik antara karyawan dan perusahaan.
• Menangani keluhan dan konflik karyawan.
• Menyelesaikan perselisihan antara karyawan dan perusahaan.
• Mewakili perusahaan dalam negosiasi dengan serikat pekerja.

6. Kepatuhan Hukum

• Memastikan perusahaan mematuhi semua undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Memberikan informasi dan pelatihan kepada karyawan mengenai hak dan kewajiban mereka.
• Menangani masalah hukum terkait ketenagakerjaan.

7. Administrasi HR

• Mengelola data karyawan, termasuk informasi pribadi, kontrak kerja, dan catatan kehadiran.
• Memproses klaim asuransi karyawan.
• Mengelola cuti dan izin karyawan.
• Menyiapkan laporan HR yang dibutuhkan oleh manajemen.

8. Pengembangan Budaya Perusahaan

• Membangun dan memelihara budaya perusahaan yang positif dan produktif.
• Mengadakan kegiatan yang dapat meningkatkan kerjasama dan kebersamaan antar karyawan.
• Membantu karyawan memahami dan menginternalisasi nilai-nilai perusahaan.

9. Pengelolaan Tenaga Kerja

• Merencanakan kebutuhan tenaga kerja perusahaan.
• Mengelola proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan.
• Melakukan analisis tenaga kerja untuk mengidentifikasi kesenjangan keterampilan.
• Mengembangkan strategi untuk mempertahankan karyawan yang berkualitas.