Human Capital Officer (Site)

Tanggung Jawab Utama

• Melaksanakan fungsi administrasi Human Capital, termasuk pengelolaan dan pemutakhiran data karyawan di area Site dan Banjarmasin.
• Mendukung atasan dalam menyiapkan dokumen dan data yang dibutuhkan untuk keperluan audit internal maupun eksternal.

Melaksanakan proses rekrutmen end-to-end untuk kebutuhan Non-Staff dan tenaga harian lepas, mulai dari perencanaan MPP, pembuatan lowongan, seleksi, hingga penandatanganan perjanjian kerja.

• Berkoordinasi dengan tim Human Capital HO dan Site terkait pemenuhan kebutuhan tenaga kerja sesuai standar dan timeline perusahaan.
• Mendukung proses rekrutmen untuk level Officer di Site dan Banjarmasin sesuai kebutuhan.

Memastikan proses onboarding dan orientasi karyawan baru berjalan dengan baik, termasuk pemahaman terhadap profil dan nilai perusahaan, Peraturan Perusahaan, tata tertib, job description, HRIS, serta aspek keselamatan dan kesehatan kerja.

Menangani hubungan industrial, termasuk sosialisasi kebijakan dan peraturan perusahaan, pembinaan karyawan, serta dukungan dalam proses mediasi apabila terjadi perselisihan kerja.

• Menyusun dan menyampaikan laporan ketenagakerjaan kepada instansi terkait sesuai ketentuan dan batas waktu yang berlaku.
• Melakukan monitoring terhadap isu-isu ketenagakerjaan dan sosial yang berpotensi berdampak pada operasional perusahaan.

Mengelola proses payroll karyawan, termasuk perhitungan gaji, tunjangan, lembur, potongan, dan komponen lainnya secara akurat dan tepat waktu sesuai peraturan yang berlaku.

Bertanggung jawab dan berperan aktif dalam implementasi sistem manajemen terpadu berbasis SMKP Minerba, ISO 9001, ISO 14001, dan ISO 45001 guna mendukung keberlangsungan operasional perusahaan sesuai sasaran mutu, lingkungan, serta keselamatan dan kesehatan kerja.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1.
• Fresh Graduate atau memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang Human Capital, diutamakan dari industri pertambangan.
• Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan dan praktik hubungan industrial.
• Memahami alur rekrutmen dan payroll.
• Memiliki kemampuan wawancara, komunikasi, dan negosiasi yang baik.
• Bersedia ditempatkan di Kalimantan Tengah (Site Murung Raya) dengan sistem roster 8:2.