Skill diminta
Attention to DetailBPJSCommunicationGoogle WorkspaceMicrosoft OfficeOnboardingPayrollRecruitment
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp4,5 jt/bulan · rentang umum Rp3,1 jt – Rp5,8 jt
Berdasarkan 439 lowongan HR Operations se-Indonesia (semua level).
Gaji lowongan ini 50% di bawah median pasar.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
Deskripsi pekerjaan Human Resources (HR) Coordinator PT ALAM SURGA NUSANTARA
Kualifikasi
- Memiliki pengalaman minimal 2–3 tahun di bidang HR/HR Generalist.
- Mampu bekerja secara independent dan bertanggung jawab atas pekerjaan tanpa harus selalu diarahkan
- Memahami dan mampu menjalankan proses recruitment end-to-end, mulai dari sourcing kandidat, screening, interview, hingga onboarding.
- Memahami administrasi HR dan pengelolaan data karyawan.
- Mampu menangani payroll secara mandiri, termasuk perhitungan gaji, lembur, potongan, BPJS, dan komponen payroll lainnya.
- Memahami dasar-dasar peraturan ketenagakerjaan di Indonesia.
- Mampu mengelola absensi, cuti, izin, kontrak kerja, dan administrasi karyawan.
- Mampu membuat dan menjaga SOP serta sistem HR agar pekerjaan lebih terstruktur.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Teliti, bertanggung jawab, memiliki integritas, dan mampu menjaga kerahasiaan data karyawan.
- Terbiasa menggunakan Google Workspace/Microsoft Office dan sistem HR/payroll menjadi nilai tambah.
- Bersedia bekerja dengan sistem hybrid dan Work From Home (WFH) serta mampu mengatur waktu dan pekerjaan secara mandiri.
- Berdomisili di pulau jawa atau bersedia bekerja secara hybrid sesuai
Tanggung Jawab
- Menangani proses recruitment end-to-end sesuai kebutuhan perusahaan.
- Mengelola onboarding dan offboarding karyawan.
- Mengelola administrasi dan database karyawan.
- Menyiapkan dan menjalankan proses payroll bulanan secara akurat dan tepat waktu.
- Mengelola absensi, cuti, izin, lembur, dan data kehadiran karyawan.
- Mengelola BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
- Memastikan administrasi HR sesuai dengan peraturan perusahaan dan ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku.
- Membuat serta mengembangkan SOP dan sistem HR.
- Menjadi PIC untuk kebutuhan dan permasalahan HR sehari-hari.
- Membuat laporan HR secara berkala kepada management.
- Mendukung management dalam pengembangan struktur, kebijakan, dan sistem HR perusahaan.