Skill diminta
CommunicationEmployee RelationsNegotiationProblem Solving
Deskripsi
- 🔍
- What You Will Do
- Membangun dan menjaga hubungan industrial yang harmonis dengan
- Serikat Pekerja / Labor Union
- sebagai mitra strategis perusahaan
- Mengelola proses negosiasi dan implementasi
- Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
- , termasuk persiapan data, strategi, dan komunikasi dengan pihak terkait
Menangani kasus hubungan industrial seperti perselisihan kerja, grievance, tindakan disipliner, hingga proses mediasi dengan pihak eksternal (Disnaker, mediator, dll)
- Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan, termasuk pengelolaan dan pelaporan
- WLKP (Wajib Lapor Ketenagakerjaan Perusahaan)
- secara berkala
- Mengelola aktivitas
- Employee Relations
- , termasuk memberikan advisory kepada manajemen dan karyawan terkait kebijakan dan isu ketenagakerjaan
- Menginisiasi dan menjalankan program
- employee engagement
- , khususnya yang melibatkan Serikat Pekerja (misalnya forum komunikasi bipartit, gathering, sosialisasi kebijakan, dll)
- Bertindak sebagai penghubung antara manajemen dan karyawan untuk menjaga komunikasi yang efektif dan mencegah potensi konflik
- Menganalisis tren hubungan industrial dan memberikan rekomendasi strategis untuk menjaga stabilitas operasional perusahaan
- Menyusun dan mengelola dokumentasi terkait hubungan industrial secara rapi dan sesuai ketentuan hukum yang berlaku
- 🎯
- What We’re Looking For
- Pendidikan minimal S1 Hukum / bidang relevan
- Pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang Industrial Relations
- Wajib memiliki pengalaman handling Serikat Pekerja & negosiasi PKB
- Berpengalaman di perusahaan manufaktur / industrial environment (highly preferred)
- Memahami UU Ketenagakerjaan dan praktik hubungan industrial di Indonesia
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang kuat