KABAG HRD

Tanggung Jawab

Tanggung Jawab

• Memimpin dan mengelola seluruh aktivitas
• Human Resources (HR).
• Menyusun dan mengimplementasikan strategi serta kebijakan HR yang selaras dengan visi dan tujuan perusahaan.
• Mengelola proses
• rekrutmen, seleksi, onboarding, dan pengembangan karyawan.
• Merancang program pelatihan, pengembangan kompetensi, serta jenjang karier karyawan.
• Mengelola sistem
• penilaian kinerja (Performance Management).
• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Menangani
• hubungan industrial, permasalahan ketenagakerjaan, pembinaan, dan kedisiplinan karyawan.
• Mengawasi administrasi personalia, kompensasi, benefit, serta proses penggajian bersama tim terkait.
• Menyusun anggaran HR serta melakukan evaluasi terhadap efektivitas program SDM.
• Menyusun dan menyajikan laporan serta rekomendasi strategis terkait SDM kepada manajemen.

Kualifikasi

Kualifikasi

• Pria.
• Usia maksimal
• 45 tahun.
• Pendidikan minimal
• S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman minimal
• 5 tahun di bidang Human Resources,
• dengan pengalaman pada posisi
• Supervisor/Manajerial.
• Memahami
• peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan praktik hubungan industrial.
• Memiliki kemampuan
• leadership, komunikasi, negosiasi, problem solving, dan decision making
• yang baik.
• Berpengalaman dalam
• rekrutmen, pengembangan SDM, performance management, serta employee engagement.
• Memahami administrasi personalia,
• compensation & benefit, payroll, dan HR policy.
• Mampu mengoperasikan
• Microsoft Office
• , khususnya Microsoft Excel; pengalaman menggunakan
• HRIS menjadi nilai tambah.
• Memiliki integritas tinggi, mampu bekerja di bawah tekanan, serta berorientasi pada hasil.