Yogyakarta
Rp3 jt – Rp4,5 jt16 hari lalu
Javan sedang membangun skema kinerja dan level berbasis kontribusi untuk tim IT kami. Sebagai People Analyst Intern, kamu akan memvalidasi bobot beban kerja 32 kegiatan project dengan metode Ergonomi Kognitif, sehingga keputusan kinerja di Javan benar-benar berbasis data. Hasil kerjamu akan langsung dipakai perusahaan, bukan sekadar latihan.
Memetakan langkah kerja dan titik keputusan kritis posisi PA, QC, dan Tribe Lead dengan Cognitive Task Analysis (CTA) / Hierarchical Task Analysis (HTA), serta mengidentifikasi sumber beban kognitif berlebih.
Mengevaluasi usability tools internal (Collab dan CEO Monitor) dengan SUS dan heuristic evaluation, lalu mengusulkan perbaikan tampilan laporan kontribusi.
Menyusun laporan progres mingguan dan mempresentasikan rekomendasi akhir kepada tim People dan manajemen.
Mahasiswa aktif S1 Teknik Industri, minimal semester 5, peminatan Ergonomi / Faktor Manusia (Ergonomi Kognitif).
Sudah mengambil Ergonomi Kognitif atau Psikologi Industri, Analisis dan Pengukuran Kerja, serta Statistik Industri.
Memahami pengukuran beban kerja mental (NASA-TLX, SWAT, atau RSME) dan analisis tugas (HTA atau CTA); mampu mengolah data di Excel/Google Sheets (pivot, rata-rata, grafik); mampu menyusun laporan dan presentasi yang ringkas.
Teliti dan objektif terhadap data, komunikatif saat wawancara dan observasi lintas posisi, mandiri, proaktif, dan mampu menjaga kerahasiaan data karyawan.
Bersedia magang minimal 3 bulan.
Pernah meneliti atau mengerjakan tugas besar tentang beban kerja, usability, atau HCI; memahami SUS atau heuristic evaluation; familiar dengan Active Collab, Trello, Jira, SPSS, atau Python; tertarik pada people analytics.
Data lowongan bersumber dari jobstreet. Tombol “Lamar” mengarahkan Anda ke halaman aslinya.
Tertarik menerapkan ilmu Ergonomi Kognitif di proyek nyata? Kirim lamaranmu dan bantu kami membuat cara kerja di Javan Lebih Mudah, Lebih Cepat, Lebih Baik.