Skill diminta
CommunicationEmployee RelationsLeadershipNegotiationProblem SolvingRecruitment
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp4,5 jt/bulan · rentang umum Rp3,9 jt – Rp5,3 jt
Berdasarkan 103 lowongan Recruitment level Manajer se-Indonesia.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
HRD MANAGER
JOB DESCRIPTION
Memimpin dan mengelola seluruh fungsi HRD, Industrial Relations (IR), dan General Affairs (GA).
Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan serta mengelola hubungan industrial, perselisihan karyawan, dan permasalahan hukum ketenagakerjaan.
- Mengawasi proses rekrutmen, administrasi personalia, kompensasi dan benefit, penilaian kinerja, serta pengembangan karyawan.
- Menyusun dan mengevaluasi kebijakan HR, peraturan perusahaan, serta prosedur kerja sesuai regulasi dan kebutuhan bisnis.
- Memberikan rekomendasi kepada manajemen terkait strategi SDM, penyelesaian permasalahan karyawan, dan mitigasi risiko ketenagakerjaan.
- Mengawasi operasional GA dan memimpin tim HR & GA untuk memastikan efektivitas kerja serta pencapaian target perusahaan.
KUALIFIKASI
- Pendidikan minimal S1 Hukum.
- Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, dengan minimal 2 tahun sebagai HRD Manager atau posisi setara di perusahaan manufaktur.
- Menguasai hukum ketenagakerjaan Indonesia, hubungan industrial, dan penyelesaian perselisihan ketenagakerjaan.
- Memahami pengelolaan HR secara menyeluruh serta memiliki pengalaman memimpin tim HR & GA.
- Memiliki kemampuan leadership, negosiasi, komunikasi, dan problem solving yang baik.
- Tegas, berintegritas, dan mampu mengambil keputusan secara profesional.
ASAP