MANAGER HRGA

Deskripsi pekerjaan

KUALIFIKASI

• Minimal
• S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang relevan
• Memiliki pengalaman minimal
• 57 tahun di bidang HRGA
• , dengan pengalaman minimal 23 tahun pada posisi managerial/supervisory.
• Berpengalaman mengelola
• 300+ karyawan
• dan HR operation secara end-to-end.
• Memiliki pengalaman dalam
• strategic HR, manpower planning, organization development, performance management, compensation & benefit
• , serta employee relations.
• Memahami
• AMS (Asset Management System)
• , monitoring aset, inventarisasi, serta proses penyusutan dan pengendalian aset perusahaan.
• Memiliki kemampuan
• strategic thinking, analytical thinking, problem solving, negotiation, leadership
• , dan decision making.
• Mampu menyusun
• HRGA strategy, policy, budget, KPI/OKR, serta management report
• sebagai bahan pengambilan keputusan Direksi.
• Memiliki integritas tinggi, confidential handling, proaktif, dan mampu bekerja dalam lingkungan bisnis yang dinamis/multientitas.

JOBDESK & TANGGUNG JAWAB

• Menyusun dan mengimplementasikan
• strategi HR
• yang selaras dengan arah bisnis dan target perusahaan.
• Menjadi strategic partner bagi Direksi/Management dalam memberikan rekomendasi terkait
• people, organization, manpower, dan employee matters
• Mengelola fungsi GA dan kebutuhan operasional perusahaan, termasuk
• facility management, office management, kendaraan, keamanan, kebersihan, vendor, dan kebutuhan operasional lainnya
• Melakukan monitoring aset mulai dari pengadaan, distribusi, penggunaan, pemeliharaan, mutasi, disposal hingga penyusutan.
• Menyusun
• monthly HRGA report, HR analytics, manpower report, asset report, dan cost efficiency report
• sebagai bahan evaluasi Management.
• Memberikan rekomendasi berbasis data kepada Direksi terkait
• people cost, productivity, manpower efficiency, asset utilization, dan operational cost