Skill diminta
Employee RelationsHRISRecruitment
Deskripsi
- Memimpin dan memastikan kinerja tim HRGA serta operasional perusahaan berjalan sesuai dengan SOP dan KPI yang ditetapkan.
- Mengembangkan SDM perusahaan melalui pelatihan, penilaian kinerja, dan pengembangan karier.
- Mengelola hubungan industrial serta menangani permasalahan ketenagakerjaan di perusahaan.
- Mengatur kegiatan operasional kantor dan pemeliharaan aset perusahaan agar berfungsi optimal.
Memastikan pelaksanaan peraturan perusahaan berjalan sesuai dengan perundang-undangan, serta melakukan pembaruan atas regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.
- Melakukan evaluasi dan peningkatan standar mutu perusahaan secara berkala.
- Pendidikan minimal S1 jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau setingkat.
Memiliki pengalaman minimal 5 tahun sebagai Manager dengan total 8 tahun di bidang HRGA di perusahaan konstruksi, pameran, interior, manufaktur atau industri serupa.
- Berpengalaman mengelola HR perusahaan dengan jumlah >500 karyawan.
- Menguasai pengelolaan fungsi General Affairs untuk operasional pabrik dan perkantoran.
- Memahami aplikasi HRIS, platform rekrutmen, dan sistem administrasi SDM berbasis digital.
- Pengetahuan dalam pembuatan dan implementasi sistem manajemen mutu ISO 9001 menjadi nilai tambah.
- Pemahaman tentang undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan menjadi nilai tambah.