Surabaya
Rp5 jt – Rp8,4 jt · estimasi7 hari lalu
Median Rp8,1 jt/bulan · rentang umum Rp6,8 jt – Rp10,7 jt
Berdasarkan 37 lowongan Legal level Manajer se-Indonesia.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi pekerjaan Manager Legal PT. Utomodeck Metal Works
Minimal S1 Hukum; S2 Hukum menjadi nilai tambah.
Memiliki pengalaman kerja minimal 5–8 tahun di bidang Legal, dengan minimal 2–3 tahun pada posisi Supervisor, Assistant Manager, atau Manager Legal.
Memimpin, mengelola, dan mengawasi seluruh aktivitas fungsi Legal perusahaan serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Memberikan pendapat dan konsultasi hukum kepada Direksi, manajemen, serta departemen terkait dalam mendukung pengambilan keputusan bisnis.
Meninjau, menyusun, memverifikasi, dan memberikan persetujuan atas dokumen hukum, termasuk perjanjian kerja sama, kontrak komersial, kontrak proyek, perjanjian vendor, NDA, dan dokumen legal lainnya.
Mengidentifikasi, menganalisis, dan memitigasi risiko hukum yang berkaitan dengan kegiatan operasional, bisnis, investasi, dan kerja sama perusahaan.
Mengelola dan mengawasi perizinan usaha serta memastikan kelengkapan dan validitas dokumen legal perusahaan, termasuk pembaruan perizinan sesuai ketentuan yang berlaku.
Mengawasi penyelesaian permasalahan hukum, sengketa bisnis, perkara perdata, maupun perselisihan dengan pihak ketiga melalui koordinasi dengan konsultan hukum eksternal atau pihak berwenang.
Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi yang relevan dengan kegiatan usaha, termasuk aspek korporasi, ketenagakerjaan, perpajakan yang berkaitan dengan aspek hukum, lingkungan, dan perizinan operasional.
Mengelola administrasi dan dokumentasi hukum perusahaan, termasuk dokumen korporasi, akta perusahaan, keputusan pemegang saham, serta dokumen yang berkaitan dengan perubahan data perusahaan.
Data lowongan bersumber dari glints. Tombol “Lamar” mengarahkan Anda ke halaman aslinya.
Melakukan evaluasi terhadap kebijakan, prosedur, dan tata kelola perusahaan dari perspektif hukum serta memberikan rekomendasi perbaikan.
Melakukan koordinasi dengan departemen Internal, Direksi, notaris, instansi pemerintah, konsultan hukum, dan pihak eksternal lainnya terkait kebutuhan legal perusahaan.
Memimpin, mengembangkan, dan mengevaluasi kinerja tim Legal untuk memastikan efektivitas, ketepatan, dan kualitas layanan hukum internal.
Menyusun laporan berkala mengenai status perizinan, kontrak, risiko hukum, penyelesaian sengketa, serta aktivitas dan pencapaian departemen Legal kepada manajemen.
Memahami peraturan perundang-undangan di Indonesia yang berkaitan dengan hukum perusahaan, hukum perdata, hukum kontrak, ketenagakerjaan, dan perizinan usaha.