Manager People & Culture Department

• Tentang Langkah Kecil (MOI)
• Kompensasi di atas rata-rata industri sejenis, bonus tumbuh seiring profit, serta asuransi dan tunjangan kesehatan penuh.

Kami menciptakan tempat kerja yang hangat dan manusiawi—dengan gym pribadi, aviary, mini zoo, view sawah, dan weekly gathering yang menjaga keseimbangan dan semangat tim.

Di Langkah Kecil, pertumbuhan bukan janji tapi sistem: 16 jenjang karier jelas, pembelajaran lintas tim, dan pengalaman internasional bersponsor penuh.

• Bergabunglah dengan gerakan yang membangun masa depan lebih sehat, lebih kuat, dan lebih bahagia.
• instagram.com/langkahkecil.life
• Posisi Dibuka
• Manager – People & Culture Department
• Level: Mid-Management (melapor ke General Manager)
• Lokasi: Kantor Pusat – Yogyakarta
• Cakupan: Nasional (Outlet & HQ)
• Peran Utama
• Membangun dan menjaga ekosistem SDM yang produktif, kompeten, dan berbudaya performa tinggi.

Peran ini berfokus pada hasil, bukan rutinitas administrasi — memastikan setiap orang di organisasi siap perform, berkembang, dan bergerak dalam sistem kerja yang efisien serta terukur.

• Tanggung Jawab Utama (Key Result Areas)
• A. Operational Impact (Harian–Bulanan).

Workforce Readiness – Menjamin tenaga kerja outlet dan HQ selalu siap perform melalui proses rekrutmen dan penempatan yang tepat waktu dan efektif.

• Indikator: Vacancy fill rate ≥95%, Time-to-hire ≤21 hari, Turnover <10%.
• Performance Alignment – Menyelaraskan kinerja individu dengan tujuan bisnis melalui sistem KPI dan review yang jelas.
• Indikator: 100% posisi memiliki KPI aktif, review on-track ≥80%.
• Engagement Health – Menumbuhkan keterikatan dan semangat kerja yang tinggi di seluruh organisasi.
• Indikator: Engagement score ≥80%, Internal promotion rate ≥40%.
• B. System Development (Bulanan–Kuartalan).
• Capability Growth System – Mengembangkan sistem pembelajaran dan jenjang karier yang meningkatkan kompetensi dan kesiapan SDM.
• Indikator: Training roadmap aktif di semua posisi, completion rate ≥80%.
• Organization Performance System – Membangun sistem KPI dan appraisal berbasis data yang terintegrasi dengan GM dashboard.
• Indikator: Appraisal 100% on-time, akurasi dashboard >95%.
• Talent Sustainability System – Menciptakan pipeline talenta untuk posisi kritis dan kepemimpinan masa depan.
• Indikator: 70% posisi middle diisi internal, 100% posisi kritis memiliki suksesor.