Skill diminta
CommunicationGoogle SheetsHRISLeadershipMicrosoft ExcelPerformance ManagementProblem SolvingStakeholder Management
Deskripsi
Deskripsi Pekerjaan
- Mengelola dan mengembangkan program
- Organization Development (OD)
- untuk mendukung strategi bisnis perusahaan
- Mendesain, mengimplementasikan, dan mengevaluasi sistem
- Performance Management
- (KPI, OKR, appraisal, dll)
- Mengawasi proses penilaian kinerja karyawan secara berkala (mid-year & end-year review)
- Menganalisis hasil performance review dan memberikan rekomendasi improvement
- Mengembangkan competency framework dan talent development program
- Berkolaborasi dengan HRBP dan user terkait kebutuhan organisasi & struktur
- Mengelola program succession planning dan talent pool
- Membuat laporan dan dashboard terkait kinerja organisasi
- Memastikan implementasi budaya kerja dan nilai perusahaan berjalan efektif
- Melakukan continuous improvement terhadap sistem dan proses OD & performance
Kualifikasi
- Pendidikan minimal
- S1 Psikologi / Manajemen SDM / Management / bidang terkait
- Pengalaman minimal
- 3–5 tahun di bidang OD / Performance Management / HR Development
- Memiliki pengalaman sebagai
- Supervisor
- menjadi nilai tambah
- Memahami konsep
- KPI, OKR, Balanced Scorecard, dan Performance Appraisal
- Berpengalaman dalam membuat dan mengelola
- competency dictionary / framework
- Mampu melakukan analisis data (Excel, Google Sheets, atau tools HRIS)
- Memiliki kemampuan komunikasi, analisa, dan problem solving yang baik
- Terbiasa berkoordinasi lintas divisi dan stakeholder management
- Proaktif, detail-oriented, dan memiliki leadership yang baik