People Development Staff

Tanggung Jawab Utama

Analisis Kebutuhan Pelatihan (TNA): Mengidentifikasi dan menganalisis kebutuhan pengembangan karyawan melalui penyusunan Training Needs Analysis (TNA) secara sistematis di berbagai departemen.

Perencanaan & Eksekusi Program: Merancang materi, menyusun kalender pelatihan (Annual Training Plan), serta mengkoordinasikan pelaksanaan program learning & development (internal/eksternal).

Evaluasi Efektivitas: Mengukur dan mengevaluasi efektivitas program pelatihan menggunakan metode evaluasi standar (misal: Kirkpatrick Model).

Pengembangan Kompetensi: Terlibat dalam penyusunan matriks kompetensi (competency matrix) dan jalur pengembangan karir (career path) karyawan.

Administrasi Pelatihan: Mengelola dokumentasi, kuis/penilaian, database peserta, serta laporan anggaran pelatihan secara teratur.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman kerja 1–2 tahun di bidang People Development, Learning & Development, atau HR Generalist.
• Terbiasa dan berpengalaman dalam menyusun TNA (Training Needs Analysis) dari level staf hingga manajerial.
• Memahami alur siklus pelatihan (TNA, Design, Execution, Evaluation).
• Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan stakeholder management yang baik.
• Proaktif, analitis, serta memiliki ketertarikan tinggi pada tren pengembangan SDM.