Skill diminta
Performance Management
Deskripsi
KUALIFIKASI
Pendidikan minimal S1 di bidang Human Resources (SDM), Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait dengan IPK minimal 3,00.
Memiliki pengalaman minimal 23 tahun di bidang Organization Development (OD), People Development, HR Strategy, Performance Management, Talent Management, atau fungsi SDM terkait.
- Memiliki kemampuan analitis dengan pengalaman dalam pengelolaan metrik HR, manajemen KPI, analisis produktivitas, dan interpretasi data SDM.
- Memahami konsep Balanced Scorecard (BSC), framework SMART KPI, serta HR Analytics.
- Komunikatif, teliti, berorientasi pada data, serta mampu bekerja dalam lingkungan kerja yang dinamis
JOBDESK
- Merancang dan mengimplementasikan program organizational development (struktur organisasi, job analysis, job grading)
- Melakukan analisis kebutuhan organisasi (organizational assessment) dan memberikan rekomendasi perbaikan
- Mengembangkan dan memelihara struktur organisasi, job description, serta career path/talent mapping
- Merancang dan mengelola sistem performance management (KPI, OKR, penilaian kinerja)
- Mengembangkan kebijakan dan SOP terkait pengembangan organisasi, melakukan evaluasi budaya kerja dan engagement karyawan