Recruitment Specialist

Kualifikasi

• Minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang recruitment, khususnya di perusahaan manufaktur menjadi nilai tambah.
• Memahami proses recruitment dari sourcing sampai onboarding.
• Mampu melakukan interview dan screening kandidat.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Mampu berbahasa Inggris dengan baik, lisan dan tulisan (mandatory).
• Menguasai Microsoft Office dan recruitment platforms.
• Teliti, proaktif, dan mampu bekerja dengan target.
• Mampu berbahasa Inggris menjadi nilai tambah.

Tanggung Jawab

• Melakukan sourcing dan screening kandidat sesuai kebutuhan perusahaan.
• Melakukan interview dan koordinasi proses seleksi.
• Menjadwalkan interview dengan user.
• Menyiapkan administrasi proses recruitment.
• Melakukan koordinasi offering dan proses penerimaan karyawan.
• Memantau kebutuhan tenaga kerja dan progress pemenuhannya.
• Menjaga database kandidat dan laporan recruitment.